论文部分内容阅读
摘 要：新时期，企业思想政治工作出现了许多新问题，原有的工作方式已不能满足新形势的发展需求。这种情况下如何改进思想政治工作，探索思想政治工作的新方法，是企业面临的重要问题。实践证明企业文化是企业的灵魂，加强企业文化建设是提高企业核心竞争力的重要途径，也是创新企业思想政治工作的需要。
关键词：加强 企业文化 思想政治工作
新时期，员工的行为方式发生了变化，员工的精神生活、文化生活也发生了变化，企业思想政治工作面临很多新问题，原有的工作方式已不能适应新形势的发展需求。这种情况下，如何改进思想政治工作，使思想政治工作与企业生产实践有机的融合在一起，是企业领导面临的重要问题。企业文化作为企业的灵魂，是实现思想政治工作与企业生产实践结合的有效途径。企业文化是企业在发展过程中形成的具有企业特色的文化观念、企业理念等构成的企业行为模式，是员工共享的价值观念与行为准则，它与企业思想政治工作有着内在的统一性。实践表明加强企业文化建设有助于提高企业核心竞争力，更能创新企业思想政治工作。
一、正确认识企业文化与思想政治工作的关系
企业文化是一种自觉的行为，包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个方面。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，有助于增强企业凝聚力，提高企业核心竞争力。因此，企业文化与思想政治工作既有一定的区别，又有着密切的联系。
首先，企业文化与思想政治工作之间有一定的差异，包括思想、地位、操作方法、工作重心方面的差异。思想差异是说企业文化是企业在长期的发展过程中形成的，具有企业特色的行为规范。企业文化只有深入员工心中，才能变成员工自觉地行为，从而为企业经营目标服务。而企业思想政治工作是引导员工树立正确的思想意识，调整好员工的情绪，帮助有困难的员工，使员工正确看待利益分配问题，增强员工的凝聚力。地位差异是指企业文化建设反映的是企业价值观念、行为准则。思想政治工作是党的意识的体现，对企业文化建设的方向有一定的制约作用。因此，企业文化建设要以思想政治工作为基础，不能违背党的思想政治工作的原则。操作方法差异是说思想政治工作是自上而下进行的教育，比较注重理论灌输，用理论联系企业生产实际。企业文化则更注重培养员工的价值观念、行为方式，在逐步推进中形成员工自觉的习惯。工作重心不同是指思想政治工作侧重于理想信念教育，其目的在于提高员工的思想政治觉悟。企业文化则重于培养员工共同的价值观与习惯养成，其目的在于提高企业的管理效益。其次，企业文化与思想政治工作又有紧密的联系，两者的工作目标、工作对象是一致的。企业文化追求企业最佳的经营管理，其主体是人。企业思想政治工作则是把理论与实践相结合。两者都把企业工作目标定位于提高企业竞争力，增强企业凝聚力，提高企业经济效益。工作对象一致是指企业文化建设以人为本，侧重于人的素质的提升，通过有效地制度建设形成员工的群体意识。思想政治工作是用社会主义、集体主义思想培育员工，把塑造人这一思想体现在企业生产的全过程，两者的工作对象都是人。
二、加强企业文化建设，改进思想政治工作的途径
（一）通过企业文化建设创新思想政治工作
1.通过企业文化，确立思想政治工作新思路
过去思想政治工作多采用灌输式方法，工作方式简单僵化，达不到應有的效果。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，能拓宽思想政治工作的思路与外延，推动思想政治工作的开展。企业发展不仅能为员工提供良好的环境，还能给员工提供实现个人价值的机会。企业文化建设倡导的精神不仅能使员工看到希望，还能给思想政治工作增添活力，克服思想政治工作的弊端，丰富思想政治工作的内涵，为思想政治工作的开展提供了新舞台，也为思想政治工作的改革创造了条件。
2.依靠企业文化，提高思想政治工作实效性
企业文化借助活动形式多角度、全方位的开展，具有潜移默化的作用。企业思想政治工作可以通过企业文化的手段与方式，在活动中开展思想政治工作，营造活泼生动，具有强烈的感染力与吸引力的思想政治工作新局面，达到寓教于乐的效果。企业思想政治工作以企业文化为依托，能使思想政治工作接近生活实际，丰富思想政治工作的表现形式，为企业发展提供精神动力与智力支持，从而提高企业思想政治工作的实效性。
3.依托企业文化，实现思想政治工作与生产经营的融合
企业文化的核心是企业的目标、理念、宗旨，反映了企业的价值追求。企业文化的实现要形成员工认可的价值观念，从而促进企业的发展。企业文化建设的目的是促进企业的发展，因此，企业文化建设必须与企业经营生产相结合，贯穿于企业管理的全过程。企业文化是融合思想政治工作与企业生产实际的有效途径，是推动企业经营管理的精神动力与激励途径，从而促进思想政治工作的有效开展。思想政治工作与奇艺文化相结合，能使思想政治工作更接近生产经营实际，解决思想政治工作与经济工作的分裂现象，提高企业的核心竞争力。
（二）借助思想政治工作确保企业文化健康发展
1.创建企业文化，要注重思想政治工作
企业文化建设要依靠思想政治工作，员工了解企业文化，需要正确的思想教育去统一；营造企业文化建设的氛围，需要思想政治工作去推进。思想政治工作是企业文化的重要内容，企业文化注重个人价值的实现，从而促进企业价值、社会价值的实现，但如果没有思想政治工作的引导，很容易诱发功利主义等思想，产生一定的负面影响。因此企业文化建设，必须注重思想政治工作。
2.创建企业文化，要提高队伍素质
企业文化建设归根结底要考人来实现，员工素质会直接影响企业文化建设的水平，因此，要提高员工队伍素质，一个素质低的企业集体，很难建设优秀的企业文化。企业文化建设过程中要始终体现团结协作、勇于创新、自尊自爱、崇尚科学的意识，引导员工通过不懈的努力，提高员工队伍的整体素质。
3.创建企业文化，要树立模范典型
企业文化建设中，领导层的模范带头作用是非常重要的；企业文化属于群体意识，需要全体员工的共同参与，发挥员工的主体作用；企业文化是管理科学，需要管理部门的积极参与配合；企业文化代表企业的追求方向，员工中的先进分子，要起到表率作用，充分发挥各自的优势，整合有效资源，做好企业文化建设。
参考文献：
[1] 杨宏伟 纪超凡，对企业文化与思想政治工作的思考[J]，青海社会科学，2009（1）
[2] 李伟，依托企业文化建设 强化思想政治工作[J]，现代工业经济和信息化，2012（8）
关键词：加强 企业文化 思想政治工作
新时期，员工的行为方式发生了变化，员工的精神生活、文化生活也发生了变化，企业思想政治工作面临很多新问题，原有的工作方式已不能适应新形势的发展需求。这种情况下，如何改进思想政治工作，使思想政治工作与企业生产实践有机的融合在一起，是企业领导面临的重要问题。企业文化作为企业的灵魂，是实现思想政治工作与企业生产实践结合的有效途径。企业文化是企业在发展过程中形成的具有企业特色的文化观念、企业理念等构成的企业行为模式，是员工共享的价值观念与行为准则，它与企业思想政治工作有着内在的统一性。实践表明加强企业文化建设有助于提高企业核心竞争力，更能创新企业思想政治工作。
一、正确认识企业文化与思想政治工作的关系
企业文化是一种自觉的行为，包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个方面。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，有助于增强企业凝聚力，提高企业核心竞争力。因此，企业文化与思想政治工作既有一定的区别，又有着密切的联系。
首先，企业文化与思想政治工作之间有一定的差异，包括思想、地位、操作方法、工作重心方面的差异。思想差异是说企业文化是企业在长期的发展过程中形成的，具有企业特色的行为规范。企业文化只有深入员工心中，才能变成员工自觉地行为，从而为企业经营目标服务。而企业思想政治工作是引导员工树立正确的思想意识，调整好员工的情绪，帮助有困难的员工，使员工正确看待利益分配问题，增强员工的凝聚力。地位差异是指企业文化建设反映的是企业价值观念、行为准则。思想政治工作是党的意识的体现，对企业文化建设的方向有一定的制约作用。因此，企业文化建设要以思想政治工作为基础，不能违背党的思想政治工作的原则。操作方法差异是说思想政治工作是自上而下进行的教育，比较注重理论灌输，用理论联系企业生产实际。企业文化则更注重培养员工的价值观念、行为方式，在逐步推进中形成员工自觉的习惯。工作重心不同是指思想政治工作侧重于理想信念教育，其目的在于提高员工的思想政治觉悟。企业文化则重于培养员工共同的价值观与习惯养成，其目的在于提高企业的管理效益。其次，企业文化与思想政治工作又有紧密的联系，两者的工作目标、工作对象是一致的。企业文化追求企业最佳的经营管理，其主体是人。企业思想政治工作则是把理论与实践相结合。两者都把企业工作目标定位于提高企业竞争力，增强企业凝聚力，提高企业经济效益。工作对象一致是指企业文化建设以人为本，侧重于人的素质的提升，通过有效地制度建设形成员工的群体意识。思想政治工作是用社会主义、集体主义思想培育员工，把塑造人这一思想体现在企业生产的全过程，两者的工作对象都是人。
二、加强企业文化建设，改进思想政治工作的途径
（一）通过企业文化建设创新思想政治工作
1.通过企业文化，确立思想政治工作新思路
过去思想政治工作多采用灌输式方法，工作方式简单僵化，达不到應有的效果。企业文化是企业思想政治工作的有效载体，能拓宽思想政治工作的思路与外延，推动思想政治工作的开展。企业发展不仅能为员工提供良好的环境，还能给员工提供实现个人价值的机会。企业文化建设倡导的精神不仅能使员工看到希望，还能给思想政治工作增添活力，克服思想政治工作的弊端，丰富思想政治工作的内涵，为思想政治工作的开展提供了新舞台，也为思想政治工作的改革创造了条件。
2.依靠企业文化，提高思想政治工作实效性
企业文化借助活动形式多角度、全方位的开展，具有潜移默化的作用。企业思想政治工作可以通过企业文化的手段与方式，在活动中开展思想政治工作，营造活泼生动，具有强烈的感染力与吸引力的思想政治工作新局面，达到寓教于乐的效果。企业思想政治工作以企业文化为依托，能使思想政治工作接近生活实际，丰富思想政治工作的表现形式，为企业发展提供精神动力与智力支持，从而提高企业思想政治工作的实效性。
3.依托企业文化，实现思想政治工作与生产经营的融合
企业文化的核心是企业的目标、理念、宗旨，反映了企业的价值追求。企业文化的实现要形成员工认可的价值观念，从而促进企业的发展。企业文化建设的目的是促进企业的发展，因此，企业文化建设必须与企业经营生产相结合，贯穿于企业管理的全过程。企业文化是融合思想政治工作与企业生产实际的有效途径，是推动企业经营管理的精神动力与激励途径，从而促进思想政治工作的有效开展。思想政治工作与奇艺文化相结合，能使思想政治工作更接近生产经营实际，解决思想政治工作与经济工作的分裂现象，提高企业的核心竞争力。
（二）借助思想政治工作确保企业文化健康发展
1.创建企业文化，要注重思想政治工作
企业文化建设要依靠思想政治工作，员工了解企业文化，需要正确的思想教育去统一；营造企业文化建设的氛围，需要思想政治工作去推进。思想政治工作是企业文化的重要内容，企业文化注重个人价值的实现，从而促进企业价值、社会价值的实现，但如果没有思想政治工作的引导，很容易诱发功利主义等思想，产生一定的负面影响。因此企业文化建设，必须注重思想政治工作。
2.创建企业文化，要提高队伍素质
企业文化建设归根结底要考人来实现，员工素质会直接影响企业文化建设的水平，因此，要提高员工队伍素质，一个素质低的企业集体，很难建设优秀的企业文化。企业文化建设过程中要始终体现团结协作、勇于创新、自尊自爱、崇尚科学的意识，引导员工通过不懈的努力，提高员工队伍的整体素质。
3.创建企业文化，要树立模范典型
企业文化建设中，领导层的模范带头作用是非常重要的；企业文化属于群体意识，需要全体员工的共同参与，发挥员工的主体作用；企业文化是管理科学，需要管理部门的积极参与配合；企业文化代表企业的追求方向，员工中的先进分子，要起到表率作用，充分发挥各自的优势，整合有效资源，做好企业文化建设。
参考文献：
[1] 杨宏伟 纪超凡，对企业文化与思想政治工作的思考[J]，青海社会科学，2009（1）
[2] 李伟，依托企业文化建设 强化思想政治工作[J]，现代工业经济和信息化，2012（8）