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文章以2011—2015年沪深A股上市公司为研究对象,依据高阶理论实证检验了高管背景特征对企业社会责任的影响。研究结果表明高管团队教育水平、任职期限对企业社会责任有显著的正向影响,而高管团队专业背景对企业社会责任有显著负向影响。因此,企业应借助高管的人才优势,发挥高管教育水平、任职期限等背景特征对企业社会责任的促进作用。