论文部分内容阅读
我国经济的快速发展，对电力企业的技术发展与创新提出了更高的要求。电力企业必须应用现代管理方法激发技术人员的创新能力，激励技术人员的工作积极性，才能保证企业的技术优势和创新能力。通过分析电力企业现有技术人员激励措施存在的问题，提出了技术人员激励机制模型，并在组织层面和人力资源管理层面提出了完善技术人员激励措施的方法。