【摘 要】
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基于煤炭行业2015-2019年的面板数据,采用主成分分析法构建了测度企业技术创新能力的综合指标,从人力资本和资金支持角度,实证检验了高管激励、融资约束与技术创新能力之间的
【机 构】
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太原理工大学经济管理学院,太原030006;墨尔本大学,澳大利亚墨尔本VIC3053
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基于煤炭行业2015-2019年的面板数据,采用主成分分析法构建了测度企业技术创新能力的综合指标,从人力资本和资金支持角度,实证检验了高管激励、融资约束与技术创新能力之间的关系.研究发现,离管薪酬激励与煤炭企业技术创新能力呈倒“U”形关系;煤炭企业普遍存在融资约束,且弱化了高管薪酬激励对煤炭企业技术创新能力提升的激励作用.研究结论将为我国煤炭企业优化治理结构,提高自身技术创新能力提供经验证据,为其在供给侧结构改革背景下实现可持续发展提供路径选择.
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