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摘 要：本文针对管理会计为企业经营创造价值的问题及其对策进行探究，先分析了我国企业经营创造价值过程中存在的问题，然后再对其解决措施进行详细的分析，以促进我国企业管理会计经营创造价值的提升。
关键词：管理会计 企业经营价值创造 问题及对策
企业的经营与决策过程中，管理会计工作为其提供的数据信息是十分重要的，其对于企业的经营管理以及决策具有举足轻重的意义，因此，积极探究管理会计为企业经营创造价值的问题以及对策具有十分重要的作用。
一、企业经营创造价值过程中存在的问题
1.企业内部环境的影响。
1.1企业管理会计职位的设置。在我国企业管理会计职位中，管理会计岗位的设计呈现出严重的边缘化。目前，我国企业中设计会计以及管理会计的部门主要有财务部门与会计部门，而管理会计没有独立的部门以及明确的职能定位。我国企业的管理会计多由财务部门承担。此外，我国虽然设置有会计证考试，但是没有管理会计师岗位资格的考核以及定义，且在企业中，会计工作较为简单，工作性质单一，对于工作人员的要求较低，我国会计职业的定义也局限在财务报账、财务结算等方面，而对于会计工作人员的管理、经营以及决策能力要求较低，企业会计人员参与企业财务管理以及决策过程也相对较少。我国企业中管理会计的职位严重边缘化，企业的财务会计工作以及财务信息情况不能够为企业经营发展决策过程提供准确可靠的依据，严重阻碍了企业的长远发展。
1.2企业会计人员的综合素质。随着我国企业对于财务会计职业定位的局限性，我国财务会计工作人员的工作能力以及工作水平相对较低。首先，我国企业中会计工作十分固定且单一，会计工作人员很少参与企业的发展决策过程中，因此，企业财务会计人员缺乏对企业宏观的调控能力与决策能力，会计人员的管理能力相对较低。其次，我国对于管理会计专业人才的培训工作不到位，对于企业管理会计人员的工作能力以及专业知识水平没有硬性的要求，因此，企业的管理会计工作人员专业素质较低，社会优秀的管理会计人才储备不足。
2.企业外部环境的影响。
2.1缺乏管理会计的行业规范。目前，我国管理会计职位划分不够明确，职能定位较为模糊，同时，企业对于管理会计的认识十分局限，对于管理会计工作的重要性认识不足，因此，目前我国管理会计的理论体系以及时间执行方法都未成体系。企业管理会计体系构建不完善，可操作性不强，执行力度较低。目前，我国不仅缺乏管理会计师行业规范以及体系，且我国针对管理会计师行业体系完善构建以及规范化的研究机构也十分缺乏，企业会计管理理论体系十分缺乏，企业管理会计体系的完善构建缺乏理论基础，企业管理会计行业的规范化发展十分缓慢，管理会计工作效率及工作质量都受到极大的限制。
2.2.缺乏管理会计的法制保证。改革开放之前，我国处于计划经济体制之下，在改革开放之后，我国开始实施市场经济体制，在市场经济体制之下，我国经济发展经过了企业的放权让利、企业承包、企业转换经营三个阶段，随着我国社会经济体制的发展，我国企业对于管理会计的认识更加强调政治因素以及社会因素对于企业管理会计的影响，而在企业经营决策过程中，管理会计对于企业所提供的信息往往未发挥其真正的作用。在市场经济环境之下，企业管理会计发挥真正的作用需要以公平公正的市场环境以及竞争环境为基础，而目前我国针对企业管理会计的法律体系不够健全，对于市场竞争关系以及企业的经营缺乏有力的监管制度，我国企业之间的竞争关系很难通过法律手段维持公平公正的状态。
2.3缺乏管理会计方面的经验。目前，我国企业对于管理会计的认识不足，国内针对管理会计的理论研究不多，针对管理会计实践体系的构建更是缺乏。显然，国内没有能够供企业管理会计体系构建的成功案例或典型案例。国外企业的管理会计体系虽然已经十分成熟，且成功与经典的管理会计体系建设案例也很多，但是由于国内外企业经营管理模式的差异以及国内外社会经济体制的差异，国外的成功或典型案例对于国内企业管理会计体系构建的实用性不大。我国管理会计体系构建以及相关经验十分缺乏，这对于我国企业管理会计体系的构建以及管理会计在企业经营决策中价值的体现十分不利。
二、管理会计为企业经营创造价值的对策
1.完善管理会计应用的内部环境。
1.1推进企业管理会计专业化。根据前文的分析可以看出，我国企业管理会计职能划分不明确，且企业的管理会计工作也多附属于财务管理部门，企业管理会计的专业化程度较低，这对于我国企业经营决策过程中管理会计价值的发挥十分不利。促进企业管理会计的专业化首先应该改变企业对于管理会计的认识，让企业充分重视管理会计的作用以及意义，构架专门的管理会计部门，明确的划分管理会计的职能与权利。其次，企业还需要根据企业的实际情况，借鉴国外企业管理会计体系的构建过程，在企业中构建科学合理的管理会计组织结构以及相应的岗位，明确管理会计各岗位的工作内容及范围，以使企业管理会计工作能够有序的开展，促进企业管理会计在经营与决策过程中价值的发挥。
1.2提高企业内部人员的素质。管理会计工作人员不仅要求具备一定的财务会计工作基础，其还需要具备一定的企业管理以及经营决策能力。目前，我国管理会计人才严重缺乏，这对于我国企业管理会计体系的构建十分不利，因此，想要促进企业管理会计体系的构建，并促进企业经营决策过程中管理会计的价值以及作用首先需要培养管理会计人才，提升企业管理会计人员的素养及能力。管理会计人才的培养需要从高校教育着手，在高校中设计管理会计专业是培养优秀管理会计人才的最有效途径。其次，企业也应该积极对管理会计人员进行定期培训，提升管理会计人才招聘的要求，定期对管理会计工作人员进行职位培训以及素质拓展教育，以提升管理会计工作人员的工作能力以及工作素养。
2.完善管理会计应用的外部环境。
2.1制定相关法规并成立统一组织机构。管理会计工作从性质上来讲是企业内部经营管理过程中的工作，因此，企业管理会计的信息没有向外界公布的必要，因此，从原则上将，企业管理会计不需要政府颁布具有强制性的法律法规进行约束，但是，对于我国企业来说，管理会计体系刚刚开始完善构建，通过规范化的法律法规引导企业积极建设管理会计体系是可行的。根据国外管理会计体系构建的经验显示，建立统一的组织机构对于促进企业管理会计体系的科学构建十分重要。我国可以模仿国外建立的管理会计师协会建立一个相似职能与作用的统一组织机构，并在我国设置统一的管理会计师考核制度以及建立合理的管理会计师资格证书获取规定，以推动我国专业化管理会计人才的发展。从另外一个角度考虑，国家对于管理会计资格证书以及管理会计师考核制度的规范化也是对于管理会计职位的重视，这对管理会计人才的培养以及企业管理会计体系的构建也具有一定的促进作用。
2.2转换当前经济体制。管理会计在企业管理与经营中的应用需要具备四个基本基础，分别是市场经济环境、明确清晰的企业产权、现代化的企业经营管理制度、完善且科学的企业经营管理体制，因此，企业管理会计体系的科学构建需要在市场环境之下积极完善企业的结构与制度，为管理会计体系的构建提供扎实的基础。在市场经济体制之下，积极促进管理会计在企业经营决策中发挥作用的关键问题就是企业垄断现象的抑制。企业的垄断行为对于企业的良性竞争关系构建十分不利，因此，打破垄断企业的垄断行为，转换我国企业经营管理的模式，构建良性竞争关系，促进企业积极构建管理会计体系是首要的任务。
2.3理论与实际相结合，推动行业经验交流。目前我国企业管理会计在企业经营决策过程中发挥的作用微乎其微，想要通过管理会计工作水平的提升来促进国内企業的发展是一项十分棘手的工作。首先，我国管理会计人才缺乏，管理会计人才培养体系不健全，最关键的是针对管理会计理论以及实践的研究相对较少，管理会计推动企业快速发展不仅缺乏扎实的理论基础，且也缺乏实践，管理会计在国内企业中的规范化构建十分困难。管理会计在我国企业发展中重要作用的体现以及我国企业规范化管理会计体系的构建工作中，理论与实践的转换是将管理会计体系构建理论基础在企业经营管理中实践的基础，只有积极进行理论基础向企业经营管理的实践，管理会计体系才能够在企业中科学合理的构建，而企业管理与经营决策过程中管理会计的实际作用与价值才会更快的体现，通过管理会计体系的科学构建以促进企业经营价值提升的途径才具有更高的可行性。
三、.结语
我国企业的发展与经营过程中，管理会计发挥的作用十分有限，因此，积极探究管理会计为企业经营创造价值的问题以及对策，以促进企业管理会计体系的构建对于我国企业的快速发展以及社会经济水平的提升十分重要。
参考文献：
[1]潘蓓.管理会计为企业经营创造价值的问题及对策[J].商场现代化，2015，（1）：194-194.
[2]尹萍.管理会计为企业经营创造价值的问题及对策[J].财经界，2016，（21）：201-201，368.
关键词：管理会计 企业经营价值创造 问题及对策
企业的经营与决策过程中，管理会计工作为其提供的数据信息是十分重要的，其对于企业的经营管理以及决策具有举足轻重的意义，因此，积极探究管理会计为企业经营创造价值的问题以及对策具有十分重要的作用。
一、企业经营创造价值过程中存在的问题
1.企业内部环境的影响。
1.1企业管理会计职位的设置。在我国企业管理会计职位中，管理会计岗位的设计呈现出严重的边缘化。目前，我国企业中设计会计以及管理会计的部门主要有财务部门与会计部门，而管理会计没有独立的部门以及明确的职能定位。我国企业的管理会计多由财务部门承担。此外，我国虽然设置有会计证考试，但是没有管理会计师岗位资格的考核以及定义，且在企业中，会计工作较为简单，工作性质单一，对于工作人员的要求较低，我国会计职业的定义也局限在财务报账、财务结算等方面，而对于会计工作人员的管理、经营以及决策能力要求较低，企业会计人员参与企业财务管理以及决策过程也相对较少。我国企业中管理会计的职位严重边缘化，企业的财务会计工作以及财务信息情况不能够为企业经营发展决策过程提供准确可靠的依据，严重阻碍了企业的长远发展。
1.2企业会计人员的综合素质。随着我国企业对于财务会计职业定位的局限性，我国财务会计工作人员的工作能力以及工作水平相对较低。首先，我国企业中会计工作十分固定且单一，会计工作人员很少参与企业的发展决策过程中，因此，企业财务会计人员缺乏对企业宏观的调控能力与决策能力，会计人员的管理能力相对较低。其次，我国对于管理会计专业人才的培训工作不到位，对于企业管理会计人员的工作能力以及专业知识水平没有硬性的要求，因此，企业的管理会计工作人员专业素质较低，社会优秀的管理会计人才储备不足。
2.企业外部环境的影响。
2.1缺乏管理会计的行业规范。目前，我国管理会计职位划分不够明确，职能定位较为模糊，同时，企业对于管理会计的认识十分局限，对于管理会计工作的重要性认识不足，因此，目前我国管理会计的理论体系以及时间执行方法都未成体系。企业管理会计体系构建不完善，可操作性不强，执行力度较低。目前，我国不仅缺乏管理会计师行业规范以及体系，且我国针对管理会计师行业体系完善构建以及规范化的研究机构也十分缺乏，企业会计管理理论体系十分缺乏，企业管理会计体系的完善构建缺乏理论基础，企业管理会计行业的规范化发展十分缓慢，管理会计工作效率及工作质量都受到极大的限制。
2.2.缺乏管理会计的法制保证。改革开放之前，我国处于计划经济体制之下，在改革开放之后，我国开始实施市场经济体制，在市场经济体制之下，我国经济发展经过了企业的放权让利、企业承包、企业转换经营三个阶段，随着我国社会经济体制的发展，我国企业对于管理会计的认识更加强调政治因素以及社会因素对于企业管理会计的影响，而在企业经营决策过程中，管理会计对于企业所提供的信息往往未发挥其真正的作用。在市场经济环境之下，企业管理会计发挥真正的作用需要以公平公正的市场环境以及竞争环境为基础，而目前我国针对企业管理会计的法律体系不够健全，对于市场竞争关系以及企业的经营缺乏有力的监管制度，我国企业之间的竞争关系很难通过法律手段维持公平公正的状态。
2.3缺乏管理会计方面的经验。目前，我国企业对于管理会计的认识不足，国内针对管理会计的理论研究不多，针对管理会计实践体系的构建更是缺乏。显然，国内没有能够供企业管理会计体系构建的成功案例或典型案例。国外企业的管理会计体系虽然已经十分成熟，且成功与经典的管理会计体系建设案例也很多，但是由于国内外企业经营管理模式的差异以及国内外社会经济体制的差异，国外的成功或典型案例对于国内企业管理会计体系构建的实用性不大。我国管理会计体系构建以及相关经验十分缺乏，这对于我国企业管理会计体系的构建以及管理会计在企业经营决策中价值的体现十分不利。
二、管理会计为企业经营创造价值的对策
1.完善管理会计应用的内部环境。
1.1推进企业管理会计专业化。根据前文的分析可以看出，我国企业管理会计职能划分不明确，且企业的管理会计工作也多附属于财务管理部门，企业管理会计的专业化程度较低，这对于我国企业经营决策过程中管理会计价值的发挥十分不利。促进企业管理会计的专业化首先应该改变企业对于管理会计的认识，让企业充分重视管理会计的作用以及意义，构架专门的管理会计部门，明确的划分管理会计的职能与权利。其次，企业还需要根据企业的实际情况，借鉴国外企业管理会计体系的构建过程，在企业中构建科学合理的管理会计组织结构以及相应的岗位，明确管理会计各岗位的工作内容及范围，以使企业管理会计工作能够有序的开展，促进企业管理会计在经营与决策过程中价值的发挥。
1.2提高企业内部人员的素质。管理会计工作人员不仅要求具备一定的财务会计工作基础，其还需要具备一定的企业管理以及经营决策能力。目前，我国管理会计人才严重缺乏，这对于我国企业管理会计体系的构建十分不利，因此，想要促进企业管理会计体系的构建，并促进企业经营决策过程中管理会计的价值以及作用首先需要培养管理会计人才，提升企业管理会计人员的素养及能力。管理会计人才的培养需要从高校教育着手，在高校中设计管理会计专业是培养优秀管理会计人才的最有效途径。其次，企业也应该积极对管理会计人员进行定期培训，提升管理会计人才招聘的要求，定期对管理会计工作人员进行职位培训以及素质拓展教育，以提升管理会计工作人员的工作能力以及工作素养。
2.完善管理会计应用的外部环境。
2.1制定相关法规并成立统一组织机构。管理会计工作从性质上来讲是企业内部经营管理过程中的工作，因此，企业管理会计的信息没有向外界公布的必要，因此，从原则上将，企业管理会计不需要政府颁布具有强制性的法律法规进行约束，但是，对于我国企业来说，管理会计体系刚刚开始完善构建，通过规范化的法律法规引导企业积极建设管理会计体系是可行的。根据国外管理会计体系构建的经验显示，建立统一的组织机构对于促进企业管理会计体系的科学构建十分重要。我国可以模仿国外建立的管理会计师协会建立一个相似职能与作用的统一组织机构，并在我国设置统一的管理会计师考核制度以及建立合理的管理会计师资格证书获取规定，以推动我国专业化管理会计人才的发展。从另外一个角度考虑，国家对于管理会计资格证书以及管理会计师考核制度的规范化也是对于管理会计职位的重视，这对管理会计人才的培养以及企业管理会计体系的构建也具有一定的促进作用。
2.2转换当前经济体制。管理会计在企业管理与经营中的应用需要具备四个基本基础，分别是市场经济环境、明确清晰的企业产权、现代化的企业经营管理制度、完善且科学的企业经营管理体制，因此，企业管理会计体系的科学构建需要在市场环境之下积极完善企业的结构与制度，为管理会计体系的构建提供扎实的基础。在市场经济体制之下，积极促进管理会计在企业经营决策中发挥作用的关键问题就是企业垄断现象的抑制。企业的垄断行为对于企业的良性竞争关系构建十分不利，因此，打破垄断企业的垄断行为，转换我国企业经营管理的模式，构建良性竞争关系，促进企业积极构建管理会计体系是首要的任务。
2.3理论与实际相结合，推动行业经验交流。目前我国企业管理会计在企业经营决策过程中发挥的作用微乎其微，想要通过管理会计工作水平的提升来促进国内企業的发展是一项十分棘手的工作。首先，我国管理会计人才缺乏，管理会计人才培养体系不健全，最关键的是针对管理会计理论以及实践的研究相对较少，管理会计推动企业快速发展不仅缺乏扎实的理论基础，且也缺乏实践，管理会计在国内企业中的规范化构建十分困难。管理会计在我国企业发展中重要作用的体现以及我国企业规范化管理会计体系的构建工作中，理论与实践的转换是将管理会计体系构建理论基础在企业经营管理中实践的基础，只有积极进行理论基础向企业经营管理的实践，管理会计体系才能够在企业中科学合理的构建，而企业管理与经营决策过程中管理会计的实际作用与价值才会更快的体现，通过管理会计体系的科学构建以促进企业经营价值提升的途径才具有更高的可行性。
三、.结语
我国企业的发展与经营过程中，管理会计发挥的作用十分有限，因此，积极探究管理会计为企业经营创造价值的问题以及对策，以促进企业管理会计体系的构建对于我国企业的快速发展以及社会经济水平的提升十分重要。
参考文献：
[1]潘蓓.管理会计为企业经营创造价值的问题及对策[J].商场现代化，2015，（1）：194-194.
[2]尹萍.管理会计为企业经营创造价值的问题及对策[J].财经界，2016，（21）：201-201，368.