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该文认为目前中国高校的人力资源管理与高校的地位很不相称,必须进行改革.首先应对在人力资源管理方面存在的问题有足够的认识,其次需要调整管理策略,制定相应的制度.
高校：走出人力资源管理谷地
【摘 要】
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该文认为目前中国高校的人力资源管理与高校的地位很不相称,必须进行改革.首先应对在人力资源管理方面存在的问题有足够的认识,其次需要调整管理策略,制定相应的制度.
【机 构】
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南京理工大学,金陵职业大学
【出 处】
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金陵职业大学学报
【发表日期】
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2001年4期
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