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在"四放开"改革中,内部分配同每一名职工的切身利益密切相关,尤为敏感,处理不当或稍有疏漏,便会造成"多劳并不一定多得"的问题,挫伤职工的积极性,进而引发一部分职工对三项制度改革的抵触情绪和心理上的不平衡,甚至带来某种不安定因素。换句话说,分配改革搞好了是"动力",搞不好便是"阻力"。
分配放开的关键在于做到劳酬相符
【摘 要】
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在"四放开"改革中,内部分配同每一名职工的切身利益密切相关,尤为敏感,处理不当或稍有疏漏,便会造成"多劳并不一定多得"的问题,挫伤职工的积极性,进而引发一部分职工对三项制
【机 构】
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甘肃省商业厅政研室
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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1993年2期
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