论文部分内容阅读
近日，《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（以下简称办法）正式出台。从2008年元旦开始，在浙江省宁波市各类用人单位就业的外来务工人员养老、医疗、失业、工伤、生育五大险费，统一由用人单位全部交纳，而且“人跟着社保走”，从而使这里破解了实现“全民社保”的最后一道难题。
在宁波，90%以上的企业都是非公企业，而且以劳动密集型企业居多，这种企业的特点是规模小、利润低，如果按照城镇职工标准交纳社保费，企业很难承担，因此参保的积极性不高。经过一年的酝酿，宁波市政府根据外来务工人员的实际需求，特别是企业的经济承受能力，探索出台了新办法。
据介绍，新办法主要有“低门槛、广覆盖、低费率、可转移”四个特点，从而使得当地职工与外来务工者都能享受包括工伤、失业、生育等五大保险。为充分调动企业的积极性，该办法明确规定用人单位承担的保费比城镇职工标准每人每月低261.05元，大幅度降低了企业的交费额度。对于员工来说，五大保险全部由企业交纳，其中养老保险费的61%打入外来工个人账户，如果是大病住院，医疗费用最高可报销90%。
“可转移”是此办法的一个最大突破，据新办法，外来务工人员的养老保险关系可在全市范围内衔接转移，甚至于离开宁波，既可以转移，也可以取出钱带走。
摘自《工人日报》
在宁波，90%以上的企业都是非公企业，而且以劳动密集型企业居多，这种企业的特点是规模小、利润低，如果按照城镇职工标准交纳社保费，企业很难承担，因此参保的积极性不高。经过一年的酝酿，宁波市政府根据外来务工人员的实际需求，特别是企业的经济承受能力，探索出台了新办法。
据介绍，新办法主要有“低门槛、广覆盖、低费率、可转移”四个特点，从而使得当地职工与外来务工者都能享受包括工伤、失业、生育等五大保险。为充分调动企业的积极性，该办法明确规定用人单位承担的保费比城镇职工标准每人每月低261.05元，大幅度降低了企业的交费额度。对于员工来说，五大保险全部由企业交纳，其中养老保险费的61%打入外来工个人账户，如果是大病住院，医疗费用最高可报销90%。
“可转移”是此办法的一个最大突破，据新办法，外来务工人员的养老保险关系可在全市范围内衔接转移，甚至于离开宁波，既可以转移，也可以取出钱带走。
摘自《工人日报》