论文部分内容阅读
广东发展现代服务业催生高端卓越人才需求.高职毕业生作为基层岗位卓越人才的主要来源群体,需要提高职业适应力以应对产业升级挑战.本研究在前期现代服务业高职毕业生职业适应力调查基础上展开分析,提出高职学生历练不足、高校卓越人才培养体系建设滞后、企业人性化管理水平有待提高是产生问题的主要原因,进而围绕职业适应力的五大维度,针对高职毕业生、用人单位以及高职院校三类主体,提出有助于提升高职毕业生职业适应力的相应对策.