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企业发展的关键就在于人才的引进,企业只有具备大量的专业性人才才能够更好的促进企业自身的发展。而在目前我国企业的发展趋势来看,人才的损失十分巨大。本文就人力资源管理与薪酬管理量方面来探讨人才流失的原因,并提出了应对的措施,仅供参考。
从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机
【摘 要】
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企业发展的关键就在于人才的引进,企业只有具备大量的专业性人才才能够更好的促进企业自身的发展。而在目前我国企业的发展趋势来看,人才的损失十分巨大。本文就人力资源管理
【机 构】
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黑龙江省农垦总局红兴隆管理局人力资源和社会保障局
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2016年21期
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