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近几年,随着我国社会经济的不断发展,企业发展中的各种问题也开始逐渐凸显出来,特别是水利水电建设中人力资源管理工作所存在的问题。关于人力资源管理工作,其作为当前水利水电建设的主要内容,主要的作用就是保障水利水电单位可持续发展。因而,水利水电单位加强人力资源管理工作是十分有必要的。本文就对当前人力资源管理在水利水电建设中的有效实施策略进行探讨和分析。