【摘 要】
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国有企业是我国国民经济的中流砥柱,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础.建设一支高素质的干部员工队伍,为实现国有企业高质量发展提供人才支撑,是新时代国有企业HR
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国有企业是我国国民经济的中流砥柱,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础.建设一支高素质的干部员工队伍,为实现国有企业高质量发展提供人才支撑,是新时代国有企业HR工作者的光荣使命.本文从工作实践出发,结合我国国有企业的特点和现状,分析当前新入职员工职业生涯管理工作中存在的困难和挑战,并尝试提出科学可行的应对措施建议.
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