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皮格马利翁效应（Pygmalion Effect）是指人们的信念、偏见和期望对研究对象产生的影响.本文从皮格马利翁效应对员工绩效行为的影响出发,探讨在绩效管理的四个阶段,管理者如何做一个积极的皮格马利翁,最大程度地激励员工.
基于皮格马利翁效应的绩效管理研究
【摘 要】
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皮格马利翁效应（Pygmalion Effect）是指人们的信念、偏见和期望对研究对象产生的影响.本文从皮格马利翁效应对员工绩效行为的影响出发,探讨在绩效管理的四个阶段,管理者如何做
【机 构】
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中南林业科技大学商学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2018年15期
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