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在知识经济的今天,科技企业的市场影响力日益提升,而对于该企业的经营发展来说,高管自身的科技转化能力和经营思维认知等等,都对科技企业的成果转化和经营效力提升有着实质性影响。本文拟从茶道精神的理念内涵认知入手,结合科技企业高管群体的独特价值认知,通过分析科技企业高管胜任力培养的具体状况及不足,从而探究融入茶道精神培养科技企业高管胜任力的具体机制。