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“富煤、贫油、少气”能源结构特点决定了煤炭在我国的能源生产消费中长期占据主导地位的现状不会改变。纵观国际国内煤炭业的发展，我们不难发现煤炭企业具有这样三个基本特点：一是煤炭行业和企业都经过战略重组；二是煤炭企业的生产越来越集中化、大型化，市场竞争力越来越强；三是煤炭企业的资源利用综合化趨势发展。煤炭企业的这三个特点决定的煤炭企业的思想政治工作是十分复杂的，面临的问题和挑战是小型企业所不会遇到的，因此，煤炭企业在经营管理过程中，必须扎实抓好煤炭企业职工的思想政治工作，尤其是在煤炭企业的低迷不景气时期，更是要开拓新思路，完善新措施，以昂扬的精神面貌，促进煤炭企业的发展。
新常态下，经济社会发展的主要任务“两去三降一补”即去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。这就给在市场竞争的环境下的、高耗能、高污染的煤炭企业的发展带来了严峻的挑战，这种形势不仅影响煤炭企业的经济效益，同时也影响煤炭企业职工的生产、生活和精神面貌，进而可能会造成煤炭企业职工的思维方式、活动方式以及价值取向等均在一定程度上的变化，为了保证在新常态下煤炭企业的高效发展，继续做大做强做优，就必须要做好的员工的思想政治工作。
一、新常态下煤炭企业思想政治工作分析
（一）煤炭企业的思想政治工作的科学化程度较低
煤炭企业思想政治工作在多年的发展过程中，不断健全和完善企业自身的各项规章制度，不断的与时俱进，在总体上来说，紧跟党的大政方针政策，思想政治工作成效良好，但是在具体的操作实践中，则不可避免地会出现思想政治工作的科学化的程度较低的现象。这主要表现为绝大多数煤炭企业的思想政治工作者在开展思想政治教育时，是依照企业的大背景作为思想更政治工作的主要内容，而这些内容偏向于企业经济管理，既不适合员工的日常生产生活，又与思想政治工作的专业特点不相适应，从而使得员工对思想政治工作产生不积极不主动的应付情绪，严重影响了煤炭企业思想政治工作的开展。
（二）对煤炭企业思想政治工作的认识上有些不准确
认识的差异性和不同步性存在于一切的领域。煤炭企业思想政治工作也不例外，一些员工由于对思想政治工作缺乏深入的了解，或者说是其思想政治工作专业化水平的不够，他们对思想政治工作只停留在表面的、肤浅的认识阶段，认为思想政治工作和思想政治工作者只是搞搞演讲、出出板报、开个会议、听听报告，认为其是“假、大、空”的形式工作，是看起来重要其实并不重要的“虚”功。
（三）煤炭市场的波动，影响了煤炭企业思想政治工作者的积极性
在煤炭市场价格波动下降期间，煤炭企业的经济效益下滑，直接影响了企业职工的收入水平，于是，一些思想政治工作者们的工作积极性不高，思想政治工作的开展实效性也就降低，思想政治工作者的这些行为就没有起到岗位职责的带头示范效应，进而会影响到普通职工群众的思想和行为，不利于煤炭企业的稳定发展。
（四）思想政治工作队伍的专业化程度不高
煤炭企业思想政治工作队伍越来越大，从业人数也越来越多，但真正专业化的人才很少，这就导致煤炭企业绝大多数的思想政治工作者其专业化程度不高，他们对于思想政治工作的开展缺乏专业化的视角和判断，多数还是因循传统的会议、报告、讲座的教育模式，在工作内容上，更是对政策的深刻内涵和企业的新问题、新矛盾不能做出专业的新判断。
二、新常态下煤炭企业思想政治工作开拓的新思路
（一）开拓创新，提高思想政治工作的科学化程度
在新常态下煤炭企业思想政治工作模式的创新可以在较大的程度上改善思想政治工作的效果，并提高思想政治工作的科学性和合理性。创新思想政治工作模式首先要建立与现代化、信息化相符合的工作模式，让企业员工共同参与到思想政治工作内容以及形式的制定上来，采用交流会等形式加强煤炭企业管理人员与基层工作人员之间的交流，并对符合煤炭企业职工工切身利益以及实际需要的思想政治工作内容进行探讨和分析，使煤炭企业的思想政治工作可以得到员工的广泛认可，进而达到创新新形势下煤炭企业思想政治工作机制的目的。
（二）深化认识，给予煤炭企业工作思想政治工作比较准确定位
在新常态下要对煤炭企业思想政治工作进行创新首先要纠正煤炭企业职工对于思想政治工作方面存在的误区，让企业员工充分认识到思想政治工作对企业的发展和进步以及对企业工作人员的个人素质和综合能力提升均有着积极的作用和意义。这就要加强辩证的思维教育培训学习，对事物的看法要坚持“两点论”和“重点论”的辩证统一，不能执其一端。同时，思想政治工作人员也要让思想政治工作深入人心，各级领导干部和党员要做好带头作用和岗位示范作用，让思想政治工作更加具有说服力，进而有效的创新煤炭企业思想政治工作。
（三）明确思想政治教育核心提高管理人员的认识
在开展煤炭企业思想政治工作的过程中，紧紧围绕新形势下煤炭企业“三严三实”这一工作核心。首先，提高管理人员对思想政治工作重要性的认识，制定一系列思想政治工作人员的评价和监督制度，起到好的带头作用，避免消极怠工情况的发生。其次，确保管理层和基本工作人员均对“三严三实”这一煤炭企业思想政治核心内容进行认真学习，用严格的标准对自身的工作进行要求，更好的开展煤炭企业的思想政治工作，让思想政治工作对企业职工行为起到一定的约束和规范作用，提高企业整体人员素质。
（四）提高思想政治工作队伍的专业水平和素质
要对新形势下煤炭企业思想政治工作机制进行创新首先要提高思想政治工作队伍的专业水平以及素质，思想政治工作人员应该增强自身的能力水平与修养，不断提升对各种现代化经济知识、科技知识的了解程度，深入基层，及时发现问题和矛盾以便更好的解决，这也是新形势下煤炭企业思想政治工作机制的一种创新手段。
三、结语
总而言之，在煤炭企业管理和生产过程中，思想政治工作发挥着其他工作所不能替代的作用，但同时思想政治工作要与时俱进，切记不能因循守旧，即时把握当合国家的大政方针政策，结合煤炭企业自身的战略目标实际，密切关注职工思想行外，精神需求，工作表现和生活实际，经常性的探索创新，做党中央、企业和职工群众的连接纽带和桥梁，不断满足企业员工的实际需要，充分发挥对煤炭工人的精神面貌的引领作用，只有这样才能保证煤炭企业思想政治工作取得新成效，保证煤炭企业在激烈市场环境中的保持竞争力，为煤炭企业的可持续发展做出应有的贡献。
新常态下，经济社会发展的主要任务“两去三降一补”即去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。这就给在市场竞争的环境下的、高耗能、高污染的煤炭企业的发展带来了严峻的挑战，这种形势不仅影响煤炭企业的经济效益，同时也影响煤炭企业职工的生产、生活和精神面貌，进而可能会造成煤炭企业职工的思维方式、活动方式以及价值取向等均在一定程度上的变化，为了保证在新常态下煤炭企业的高效发展，继续做大做强做优，就必须要做好的员工的思想政治工作。
一、新常态下煤炭企业思想政治工作分析
（一）煤炭企业的思想政治工作的科学化程度较低
煤炭企业思想政治工作在多年的发展过程中，不断健全和完善企业自身的各项规章制度，不断的与时俱进，在总体上来说，紧跟党的大政方针政策，思想政治工作成效良好，但是在具体的操作实践中，则不可避免地会出现思想政治工作的科学化的程度较低的现象。这主要表现为绝大多数煤炭企业的思想政治工作者在开展思想政治教育时，是依照企业的大背景作为思想更政治工作的主要内容，而这些内容偏向于企业经济管理，既不适合员工的日常生产生活，又与思想政治工作的专业特点不相适应，从而使得员工对思想政治工作产生不积极不主动的应付情绪，严重影响了煤炭企业思想政治工作的开展。
（二）对煤炭企业思想政治工作的认识上有些不准确
认识的差异性和不同步性存在于一切的领域。煤炭企业思想政治工作也不例外，一些员工由于对思想政治工作缺乏深入的了解，或者说是其思想政治工作专业化水平的不够，他们对思想政治工作只停留在表面的、肤浅的认识阶段，认为思想政治工作和思想政治工作者只是搞搞演讲、出出板报、开个会议、听听报告，认为其是“假、大、空”的形式工作，是看起来重要其实并不重要的“虚”功。
（三）煤炭市场的波动，影响了煤炭企业思想政治工作者的积极性
在煤炭市场价格波动下降期间，煤炭企业的经济效益下滑，直接影响了企业职工的收入水平，于是，一些思想政治工作者们的工作积极性不高，思想政治工作的开展实效性也就降低，思想政治工作者的这些行为就没有起到岗位职责的带头示范效应，进而会影响到普通职工群众的思想和行为，不利于煤炭企业的稳定发展。
（四）思想政治工作队伍的专业化程度不高
煤炭企业思想政治工作队伍越来越大，从业人数也越来越多，但真正专业化的人才很少，这就导致煤炭企业绝大多数的思想政治工作者其专业化程度不高，他们对于思想政治工作的开展缺乏专业化的视角和判断，多数还是因循传统的会议、报告、讲座的教育模式，在工作内容上，更是对政策的深刻内涵和企业的新问题、新矛盾不能做出专业的新判断。
二、新常态下煤炭企业思想政治工作开拓的新思路
（一）开拓创新，提高思想政治工作的科学化程度
在新常态下煤炭企业思想政治工作模式的创新可以在较大的程度上改善思想政治工作的效果，并提高思想政治工作的科学性和合理性。创新思想政治工作模式首先要建立与现代化、信息化相符合的工作模式，让企业员工共同参与到思想政治工作内容以及形式的制定上来，采用交流会等形式加强煤炭企业管理人员与基层工作人员之间的交流，并对符合煤炭企业职工工切身利益以及实际需要的思想政治工作内容进行探讨和分析，使煤炭企业的思想政治工作可以得到员工的广泛认可，进而达到创新新形势下煤炭企业思想政治工作机制的目的。
（二）深化认识，给予煤炭企业工作思想政治工作比较准确定位
在新常态下要对煤炭企业思想政治工作进行创新首先要纠正煤炭企业职工对于思想政治工作方面存在的误区，让企业员工充分认识到思想政治工作对企业的发展和进步以及对企业工作人员的个人素质和综合能力提升均有着积极的作用和意义。这就要加强辩证的思维教育培训学习，对事物的看法要坚持“两点论”和“重点论”的辩证统一，不能执其一端。同时，思想政治工作人员也要让思想政治工作深入人心，各级领导干部和党员要做好带头作用和岗位示范作用，让思想政治工作更加具有说服力，进而有效的创新煤炭企业思想政治工作。
（三）明确思想政治教育核心提高管理人员的认识
在开展煤炭企业思想政治工作的过程中，紧紧围绕新形势下煤炭企业“三严三实”这一工作核心。首先，提高管理人员对思想政治工作重要性的认识，制定一系列思想政治工作人员的评价和监督制度，起到好的带头作用，避免消极怠工情况的发生。其次，确保管理层和基本工作人员均对“三严三实”这一煤炭企业思想政治核心内容进行认真学习，用严格的标准对自身的工作进行要求，更好的开展煤炭企业的思想政治工作，让思想政治工作对企业职工行为起到一定的约束和规范作用，提高企业整体人员素质。
（四）提高思想政治工作队伍的专业水平和素质
要对新形势下煤炭企业思想政治工作机制进行创新首先要提高思想政治工作队伍的专业水平以及素质，思想政治工作人员应该增强自身的能力水平与修养，不断提升对各种现代化经济知识、科技知识的了解程度，深入基层，及时发现问题和矛盾以便更好的解决，这也是新形势下煤炭企业思想政治工作机制的一种创新手段。
三、结语
总而言之，在煤炭企业管理和生产过程中，思想政治工作发挥着其他工作所不能替代的作用，但同时思想政治工作要与时俱进，切记不能因循守旧，即时把握当合国家的大政方针政策，结合煤炭企业自身的战略目标实际，密切关注职工思想行外，精神需求，工作表现和生活实际，经常性的探索创新，做党中央、企业和职工群众的连接纽带和桥梁，不断满足企业员工的实际需要，充分发挥对煤炭工人的精神面貌的引领作用，只有这样才能保证煤炭企业思想政治工作取得新成效，保证煤炭企业在激烈市场环境中的保持竞争力，为煤炭企业的可持续发展做出应有的贡献。