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摘 要：工会工作在建设中国特色社会主义中、在构建和谐社会的伟大进程中大有可为，工会组织要以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，树立群众工作无小事的思想，脚踏实地地为群众办实事办好事，深入基层了解民意，才能成为职工利益的代表者、维护者，成为职工的贴心人。
关键词：工会;重要讲话精神;指导
一、科研院所工会的特点及目前面临的问题
国有科研院所是国家授权委托的法人，法人代表在行使职权时受上级部门和单位集体领导等因素影响，因此决定了科研院所工会工作同其他经济体乃至国有大中型企业工会工作相比都存在一些差异。当前问题主要表现在单位工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的问题研究得不够深入。还有单位打着深化改革的旗号，工会组织被削减，人员被分流，也有的被其他部门合并的，致使工作展开不顺，在“改革”旗号下许多工会成为首先被合并、精简的机构，有跟党办合并的、有跟监察合并的、还有跟后勤合并的，工会干部有的身兼数职。许多基层工会干部是部门科研主力，由于兼职，科研生产任务繁重就没有时间和精力思考工会工作，实际上工会工作是被削弱了。
传统的工会工作方法不适应当前社会的发展。许多思想认识仍停留在计划经济时代，缺乏创新与活力。没有市场经济规律办事，缺乏把握宏观形势的能力。没能成为职工群众的代言人，得不到职工群众信赖。工作作风不够扎实成效不明显也是问题之一。干部队伍素质有待提高，专兼职工会干部素质还不能适应习近平总书记对工会工作的新要求。
二、做好科研院所工会的建议
（一）确保工会组织体系的完整，加强工会工作机制建设。工会组织体系是工会开展各项工作和履行职能的基础。习近平总书记要求工会组织研究把握新形势下做好群众工作的特点与规律，切实提高做群众工作的能力与水平。要建立多层次的网络架构，在健全完善工会组织体系、加强工会自身建设上下功夫。以职工为本，想职工之所想、急职工之所急、謀职工之所谋;在健全组织的同时，还要大力选拔那些热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。
根据当前国有科研院所正处于力争型号任务、加快管理体制变革之际，我们感到应加强以下几方面的工作：首先，重点处理好工会与职工的关系、工会和职代会的关系、工会与管理者的关系，职工是研究所的主人，所有的规章制度既要维护职工的利益，又要有利于研究所发展，二者要协调统一。其次，切实保障职工权益，体现多劳多得的原则。再次，工会组织不是一个可有可无的部门，任何关系群众利益的决定都应该由工会组织参与，要多多争取党政的支持，对关系职工切身利益的决策事前要有知情权、事中要有参与权监督权、事后要有反馈权。
（二）加强规范化建设，提升管理水平。工会干部的工作水平，直接关系到工会各项工作质量的好坏。要适应现阶段企业发展和工会工作的需要，必须造就一支有人格魅力的高素质工会干部队伍。要加强理论学习，提高参与民主管理、协调劳动关系、开展群众工作、维护职工合法权益的能力;不断提高工会服务大局的能力;组织、引导职工的能力;表达和维护职工合法权益的能力;构建社会主义新型劳动关系的能力;工会自身发展创新的能力。
（三）履行职能，积极维权。维权不是挑起矛盾，不是树立对立面。而是加强沟通，有效协调内外关系，把工会工作的活动空间向广、向深拓展，从而提高工会工作有效程度。利用工会法、劳动法、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等方面的知识，主动、依法、科学维权;要结合市场经济条件下劳动关系的新特点，组织分工会干部学习研究协调劳动关系的规律和方法，使之成为协调劳动关系的行家，促进和谐劳动关系的构建;要针对当前单位发展的重点、难点问题，引导分工会干部创新工作思路，改革工作方法;要密切关注困难职工和弱势群体的实际生活状况，积极拓宽帮扶渠道，改善职工生活，真正做职工群众的贴心人，为创建和谐科研院所奠定基础。
（四）工会工作方法要与时俱进，不断创新。在新的历史时期，工会要围绕构建社会主义和谐社会的目标要求，在积极引导广大职工群众上下功夫，要心里想着职工群众，眼里看到职工群众、全心全意地为职工服务。深入开展学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。创新工会自身工作方式，加强与有关部门的沟通与协调，善于利用各种资源，借助各方面力量，建立良好的内外关系，把工会工作的空间向社会领域延伸，扩大企业的影响。
开展广泛多样的群众性文体活动，丰富职工业余文化生活，提高职工的思想道德素质、拓展职工的文化素质、增强职工的身体素质，从而提高职工各方面的竞争能力，增强活力和凝聚力，这是工会工作的优势之一，也是工会维护广大职工生存权、工作权和发展权的有力体现。通过举行活动营造了和谐的氛围和健康向上的人文环境，以文体活动传播企业价值理念、塑造企业形象、凝聚职工团队精神、增强企业活力。
关键词：工会;重要讲话精神;指导
一、科研院所工会的特点及目前面临的问题
国有科研院所是国家授权委托的法人，法人代表在行使职权时受上级部门和单位集体领导等因素影响，因此决定了科研院所工会工作同其他经济体乃至国有大中型企业工会工作相比都存在一些差异。当前问题主要表现在单位工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的问题研究得不够深入。还有单位打着深化改革的旗号，工会组织被削减，人员被分流，也有的被其他部门合并的，致使工作展开不顺，在“改革”旗号下许多工会成为首先被合并、精简的机构，有跟党办合并的、有跟监察合并的、还有跟后勤合并的，工会干部有的身兼数职。许多基层工会干部是部门科研主力，由于兼职，科研生产任务繁重就没有时间和精力思考工会工作，实际上工会工作是被削弱了。
传统的工会工作方法不适应当前社会的发展。许多思想认识仍停留在计划经济时代，缺乏创新与活力。没有市场经济规律办事，缺乏把握宏观形势的能力。没能成为职工群众的代言人，得不到职工群众信赖。工作作风不够扎实成效不明显也是问题之一。干部队伍素质有待提高，专兼职工会干部素质还不能适应习近平总书记对工会工作的新要求。
二、做好科研院所工会的建议
（一）确保工会组织体系的完整，加强工会工作机制建设。工会组织体系是工会开展各项工作和履行职能的基础。习近平总书记要求工会组织研究把握新形势下做好群众工作的特点与规律，切实提高做群众工作的能力与水平。要建立多层次的网络架构，在健全完善工会组织体系、加强工会自身建设上下功夫。以职工为本，想职工之所想、急职工之所急、謀职工之所谋;在健全组织的同时，还要大力选拔那些热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。
根据当前国有科研院所正处于力争型号任务、加快管理体制变革之际，我们感到应加强以下几方面的工作：首先，重点处理好工会与职工的关系、工会和职代会的关系、工会与管理者的关系，职工是研究所的主人，所有的规章制度既要维护职工的利益，又要有利于研究所发展，二者要协调统一。其次，切实保障职工权益，体现多劳多得的原则。再次，工会组织不是一个可有可无的部门，任何关系群众利益的决定都应该由工会组织参与，要多多争取党政的支持，对关系职工切身利益的决策事前要有知情权、事中要有参与权监督权、事后要有反馈权。
（二）加强规范化建设，提升管理水平。工会干部的工作水平，直接关系到工会各项工作质量的好坏。要适应现阶段企业发展和工会工作的需要，必须造就一支有人格魅力的高素质工会干部队伍。要加强理论学习，提高参与民主管理、协调劳动关系、开展群众工作、维护职工合法权益的能力;不断提高工会服务大局的能力;组织、引导职工的能力;表达和维护职工合法权益的能力;构建社会主义新型劳动关系的能力;工会自身发展创新的能力。
（三）履行职能，积极维权。维权不是挑起矛盾，不是树立对立面。而是加强沟通，有效协调内外关系，把工会工作的活动空间向广、向深拓展，从而提高工会工作有效程度。利用工会法、劳动法、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等方面的知识，主动、依法、科学维权;要结合市场经济条件下劳动关系的新特点，组织分工会干部学习研究协调劳动关系的规律和方法，使之成为协调劳动关系的行家，促进和谐劳动关系的构建;要针对当前单位发展的重点、难点问题，引导分工会干部创新工作思路，改革工作方法;要密切关注困难职工和弱势群体的实际生活状况，积极拓宽帮扶渠道，改善职工生活，真正做职工群众的贴心人，为创建和谐科研院所奠定基础。
（四）工会工作方法要与时俱进，不断创新。在新的历史时期，工会要围绕构建社会主义和谐社会的目标要求，在积极引导广大职工群众上下功夫，要心里想着职工群众，眼里看到职工群众、全心全意地为职工服务。深入开展学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。创新工会自身工作方式，加强与有关部门的沟通与协调，善于利用各种资源，借助各方面力量，建立良好的内外关系，把工会工作的空间向社会领域延伸，扩大企业的影响。
开展广泛多样的群众性文体活动，丰富职工业余文化生活，提高职工的思想道德素质、拓展职工的文化素质、增强职工的身体素质，从而提高职工各方面的竞争能力，增强活力和凝聚力，这是工会工作的优势之一，也是工会维护广大职工生存权、工作权和发展权的有力体现。通过举行活动营造了和谐的氛围和健康向上的人文环境，以文体活动传播企业价值理念、塑造企业形象、凝聚职工团队精神、增强企业活力。