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在传统观念中,“领导”只存在于上级对下级的概念中,上级领导下级是天经地义的,而下级对上级只能服从。但随着领导理念的发展,现代领导学认为,领导也是一个双向的互动过程。在组织结构日趋扁平化、平等意识日渐深入人心以及创造性思维和创新性技术越来越成为领导绩效关键性、决定性因素的趋势下,上下级之间的关系逐渐由单向的上级对下级命令、灌输变为上下级相互交流、商讨,下级“领导”上级也由此成为可能。