【摘 要】
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在明确国有企业行政管理模式、行政管理人员绩效管理等概念的基础上,分析了我国绩效管理工作的发展现状,提出对绩效管理工作缺乏重视,薪酬奖惩制度不完善等问题;提出解决绩效
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在明确国有企业行政管理模式、行政管理人员绩效管理等概念的基础上,分析了我国绩效管理工作的发展现状,提出对绩效管理工作缺乏重视,薪酬奖惩制度不完善等问题;提出解决绩效管理工作问题的对策,如加强宣传教育,加深国企员工对绩效考核的认识与理解,建立健全的绩效考核机制,奖惩分明,重视企业文化建设与渗透,建立健全的监督反馈机制,以期促进企业的发展。
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