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目前对非正式组织的研究主要集中在人际层次的关注，而对具有利益冲突性质的非正式组织缺乏足够的重视。随着社会经济的发展，利益性非正式组织不仅在组织内部广泛存在，而且扩展到了社会层面。近年来，由劳资矛盾、集体争议引发的群体性事件增速明显，正是利益性非正式组织在社会层面的反映。利益性非正式组织的有社会层面和组织层面二个方面的形成原因。加强对利益性非正式组织的管理和监控，应该创造组织共同的价值观；构建科学合理的组织制度；注重对利益性非正式组织领导人的引导；加强政府宏观管理的协调。