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部门内部资源的配置不是通过市场机制进行调节的,而是根据计划进行分配。后勤保障社会化改革实际上就是确定运营所需材料的引入途径。本文利用相关经济学理论框架,对军队后勤社会化改革进行分析,使我们对后勤社会化改革有一个较为清晰的认识,以便更好地推进下一步改革。
后勤保障社会化的经济学解析
【摘 要】
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部门内部资源的配置不是通过市场机制进行调节的,而是根据计划进行分配。后勤保障社会化改革实际上就是确定运营所需材料的引入途径。本文利用相关经济学理论框架,对军队后勤
【机 构】
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河南省中原文化研究会
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2016年3Z期
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