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资源型企业人力资源的特点是劳动者素质偏低、劳动技能单一、知识陈旧老化、结构不合理、劳动者能吃苦及可塑性强。人力资源深加工是以提高劳动者就业能力和工作能力为目的，以职业分类与职业技能标准、职业培训、职业技能鉴定等为主要内容。对人力资源的深加工不可能采取同样的方式、方法和同样的时间长度及内容，必须根据经济发展的客观需要，针对不同对象和需求，采取不同的继续教育方式，设置不同的培训专业和内容，进行实战技能的培训和个性化培训。