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首先分析了现代企业家制度中竞争上岗机制的重要意义及障碍,通过建立和分析基于不完全信息下的岗位竞争机制的静态博弈模型,并与任命上岗模型进行了比较,指出两种不同激励机制对员工和企业的影响,为企业制定有效的人事制度改革政策提供理论依据.
竞争上岗企业家选拔制度的博弈分析
【摘 要】
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首先分析了现代企业家制度中竞争上岗机制的重要意义及障碍,通过建立和分析基于不完全信息下的岗位竞争机制的静态博弈模型,并与任命上岗模型进行了比较,指出两种不同激励机
【机 构】
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西安交通大学管理学院,青岛大学商学院
【出 处】
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山东师范大学学报：自然科学版
【发表日期】
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2002年1期
【基金项目】
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国家自然科学基金
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