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长期以来，我国奥运会运动员奖励制度有力地促进了“奥运争光计划”的实施。现行奥运会运动员奖励制度实施的现状是国家级奖励体现奥运战略、地方奖励差异较大及企业个人积极参与奖励，但同时也存在奖励主体层次不清、奖励资金来源渠道不宽、精神奖励对象较窄、奖励的时效性较短等问题。这些问题的存在影响了奖励制度实施的效果，因此，需要分析原因、借鉴经验、寻求对策，为完善奥运会奖励制度及其实施工作提供理论和实证依据。