【摘 要】
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目前,大多地级市公立医院还在采用传统的人力资源管理体系.对于本人所属的Y市K医院来讲,正是一所地级市属二级公立医院,是属于非营利性质的事业单位,在人力资源管理上还存在
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目前,大多地级市公立医院还在采用传统的人力资源管理体系.对于本人所属的Y市K医院来讲,正是一所地级市属二级公立医院,是属于非营利性质的事业单位,在人力资源管理上还存在许多问题如自主性差,竞争力差,进而影响到了医护人员整体能力的提高.随着新医疗卫生体制改革的不断深化,地级市公立医院的人力资源管理也需要进一步的改革,对此,本文论述了地级市公立医院人力资源管理改革的重要性,指出了目前地级市公立医院人力资源管理存在的问题,进而通过分析这些问题,提出了一些相应的对策.
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