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薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,起着激励职工、调动职工积极性和凝聚企业的向心力的作用.基于此,本文以国有企业为对象,先分析了国有企业人力资源薪酬管理存在的几点问题,再提出了几点国有企业人力资源薪酬管理的改进对策.
初探国企薪酬管理存在的问题
【摘 要】
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薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,起着激励职工、调动职工积极性和凝聚企业的向心力的作用.基于此,本文以国有企业为对象,先分析了国有企业人力资源薪酬管理
【机 构】
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国网江苏省电力有限公司检修分公司
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2019年24期
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