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发达国家的成功实践证明，经理股票期权制对于激励企业经营者、减少代理成本、促进稳健经营等具有积极作用。在我国上市公司采用期权方式构建对企业经营者的激励机制．其改革方向无疑是正确的。但是，由于证券市场的不规范、经理市场的不完善、相关法律的不健全以及技术设计的不成熟等现实困难，使得实施期权制还存在不少障碍，要克服这些障碍，必须完善公司法律、培育经理市场、强化证券市场的监管、设计切实可行的方案和优化绩效评价体系等。