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近日，中办印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。该《意见》坚持事业为上、公道正派的选人用人原则，对分析研判、动议审查、任前把关等每一个环节均作了规范。您对此有何见教？
茅箭 大道至简
防止干部“带病提拔”，还须警惕有两种倾向：一是把关者的担当意识。有些敢担当、善作为的干部，因工作中难免得罪了人或有百密一疏之错，而把关者害怕“带病提拔”就不敢理直气壮地委以重任，导致好干部没有用起来。二是如何界定“带病”干部？有的因害怕担上“带病提拔”的责任，对“带病”的干部认定不清，使一些没“病”却能力平平的干部（政治上不强、也不踩“红线”的“两不先生”和“南郭先生”）得以重用和提拔。
黄石 黄东升
在落实《意见》中，还须正确理解“带病提拔”和“容错机制”中“病”和“错”的含义。“带病提拔”中的“病”和“容错机制”中“错”不是一回事，前者指“动歪脑筋”“走歪路”等为党纪国法所不容的问题，后者则是探索中走了弯路、干事创业中难以避免的失误。
严禁“带病提拔”，是为了“干部肌体”免遭病菌侵蚀，建立健康的用人机制；而“容错机制”，是为有敢担当的干部所备下的一颗“定心丸”，使他们能心无旁骛地去谋大事，干实事。
襄阳 别亚飞
“与其求疗于有病之后，不若摄养于无疾之先”。干部“带病提拔”问题的关键，在于未及时做好“望闻问切”的健康检测，抑或是对一些看似生活细节的“小毛病”放任姑息，以致久病成疾、养痈成患。《黄帝内经》上说：“上工治未病，不治已病，此之谓也”，所以把识别“病干部”的功夫下在“病前”，将干部“带病提拔”发生率降到最低，是医治干部“带病提拔”的一位“上医”。
红安 董小龙
“带病提拔”干部，不仅使党员干部的形象受到损害，还将严重地破坏干群关系。为此，中央高屋建瓴，首先让干部筑起“德”的门槛，立起“铁”的纪律；其次重用“民意”这一“最强监督”，实现干部提拔过程透明化；同时严肃追究“用人失察者”之责，打掉“权力寻租”的空间，从根源上防止“带病提拔”。
大悟 何烨明
换届选举期间，对那些诬告和陷害的行为，上级党委更要勇于担当、主持公道、敢于发声。要旗帜鲜明为受到不实举报、诬告陷害的干部澄清事实，支持和保护作风正派、敢作敢为的干部，不让干事创业者流汗又流泪。只有这样，才能让那些好干部放开手脚，在改革发展中建功立业。
茅箭 大道至简
防止干部“带病提拔”，还须警惕有两种倾向：一是把关者的担当意识。有些敢担当、善作为的干部，因工作中难免得罪了人或有百密一疏之错，而把关者害怕“带病提拔”就不敢理直气壮地委以重任，导致好干部没有用起来。二是如何界定“带病”干部？有的因害怕担上“带病提拔”的责任，对“带病”的干部认定不清，使一些没“病”却能力平平的干部（政治上不强、也不踩“红线”的“两不先生”和“南郭先生”）得以重用和提拔。
黄石 黄东升
在落实《意见》中，还须正确理解“带病提拔”和“容错机制”中“病”和“错”的含义。“带病提拔”中的“病”和“容错机制”中“错”不是一回事，前者指“动歪脑筋”“走歪路”等为党纪国法所不容的问题，后者则是探索中走了弯路、干事创业中难以避免的失误。
严禁“带病提拔”，是为了“干部肌体”免遭病菌侵蚀，建立健康的用人机制；而“容错机制”，是为有敢担当的干部所备下的一颗“定心丸”，使他们能心无旁骛地去谋大事，干实事。
襄阳 别亚飞
“与其求疗于有病之后，不若摄养于无疾之先”。干部“带病提拔”问题的关键，在于未及时做好“望闻问切”的健康检测，抑或是对一些看似生活细节的“小毛病”放任姑息，以致久病成疾、养痈成患。《黄帝内经》上说：“上工治未病，不治已病，此之谓也”，所以把识别“病干部”的功夫下在“病前”，将干部“带病提拔”发生率降到最低，是医治干部“带病提拔”的一位“上医”。
红安 董小龙
“带病提拔”干部，不仅使党员干部的形象受到损害，还将严重地破坏干群关系。为此，中央高屋建瓴，首先让干部筑起“德”的门槛，立起“铁”的纪律；其次重用“民意”这一“最强监督”，实现干部提拔过程透明化；同时严肃追究“用人失察者”之责，打掉“权力寻租”的空间，从根源上防止“带病提拔”。
大悟 何烨明
换届选举期间，对那些诬告和陷害的行为，上级党委更要勇于担当、主持公道、敢于发声。要旗帜鲜明为受到不实举报、诬告陷害的干部澄清事实，支持和保护作风正派、敢作敢为的干部，不让干事创业者流汗又流泪。只有这样，才能让那些好干部放开手脚，在改革发展中建功立业。