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根据利益相关者共同治理理论和人力资本理论，对中国民营企业内部治理问题进行了产权、控制权以及人力资本方面的综合分析。研究结果表明，针对民营企业产权结构单一、权利制衡机制缺失的情况，应该逐步实现产权公开化、引入社会资本、改变产权结构，将企业整合为最具价值的社会资源，以实现产权与控制权的分离与统一；针对股东本位治理结构的痼疾，应采取人力资本产权化的激励方式，使人力资本与货币资本一道分享企业的剩余价值索取权。