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随着企业内外部环境的加剧变化,传统的刚性人力资源管理模式已不能适应当今企业的发展需要,弹性的人力资源管理模式已成为现代企业的主流。以人力资源弹性作为研究对象,通过文献分析法,回顾了人力资源弹性的发展、内涵和效用,分析了现有人力资源弹性研究的不足,探讨了人力资源弹性未来的发展趋势。
人力资源弹性研究述评与展望
【摘 要】
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随着企业内外部环境的加剧变化,传统的刚性人力资源管理模式已不能适应当今企业的发展需要,弹性的人力资源管理模式已成为现代企业的主流。以人力资源弹性作为研究对象,通过
【机 构】
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青海民族大学
【出 处】
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山东广播电视大学学报
【发表日期】
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2020年3期
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