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本文结合机场企业的人力资源管理实际，通过对贵州机场集团人才发展工作的思考，有针对性地从人力资源规划、组织机构设置优化、人才发展通道和培训体系建设、薪酬激励机制创新等方面对企业的人才发展工作提出参考和建议。
民用机场管理企业人才发展的思考--以贵州机场集团为例
【摘 要】
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本文结合机场企业的人力资源管理实际，通过对贵州机场集团人才发展工作的思考，有针对性地从人力资源规划、组织机构设置优化、人才发展通道和培训体系建设、薪酬激励机制创新等
【机 构】
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贵州省机场集团有限公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2014年9期
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