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绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,对员工个人绩效进行衡量,评价员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和个人发展情况,并将评价结果反馈给员工的过程.国有企业实施绩效考核管理比较早,对提高国有企业经济效益、调动员工工作积极性产生了积极的作用,但在人力资源管理实施过程中,绩效考核还存在着一些问题需要进一步的研究讨论.