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新时期经济发展的当下,不但需要中小型企业的持续稳步发展还需要对技术人才的招纳与引进,才会促使企业继续前进化与稳定化的发展.要想提高人力?资源部门的工作质量,则应当在工作方法上力求创新.这就要求人力资源管理解决当下的问题并迎接新时代发展下将要面临的困难.本文重点针对新的社会发展阶段和环境下我国中小企业的人力资源工作开展情况进行分析,探索拓展创新的渠道.