事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略

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就目前的情况来看,我国具有行政职能的事业单位对于我国经济以及社会的发展具有重要的促进作用,同时还能够起到服务市场、资源管理与配置等重要的社会调节作用.但是由于我国经济发展形势出现了变化,而事业单位原有的人员组织架构存在不合理的问题,进而导致在人力资源管理方面出现了一些问题.如果没有及时进行改进与解决,就会影响事业单位的持续发展,导致单位失去生命力.基于此,本文就事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略进行详细探究.
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