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随着国有企业改革的深化,企业委托代理机制的建立已成为必然趋势。要改革传统的经营者管理体制,实行经理人职业化,通过市场竞争机制选择职业经理人。同时只有将竞争性的外部激励和企业代理合约的内部激励结合起来,才能从机制上解决国有企业中存在的信息不对称和"道德风险"问题,国有企业的激励机制才能从根本上得到解决。