【摘 要】
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以16家上市商业银行为样本,以2010年银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》至2014底为研究时段,研究我国商业银行高层薪酬业绩敏感性问题,在文献回顾和理论分析的基础上提
【机 构】
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中国人民银行南京分行,南京财经大学
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以16家上市商业银行为样本,以2010年银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》至2014底为研究时段,研究我国商业银行高层薪酬业绩敏感性问题,在文献回顾和理论分析的基础上提出了两个研究假设,初步构建了多元线性影响因素模型和粘性特征分析模型.研究发现,银行业绩对高层人员薪酬具有显著正向作用,资产规模、资本结构和股权激励情况对薪酬会产生显著正向影响,但同时银行高层薪酬存在粘性特征,高股权集中度降低了高层薪酬水平.最后,为完善银行业薪酬契约设计、业绩考核制度和公司治理提出了对策建议,并就＂央企限薪令＂提出了研究
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