论文部分内容阅读
我国企业不仅要面对国内企业的直接竞争，而且要不断经受跨国企业的潜在冲击。国内众多企业正逐步意识到加强企业文化建设是提高管理水平与获得企业竞争优势的重要措施。企业能否高效运作，关键在于能否最大限度地发挥员工的积极主动性，而员工的积极主动性的发挥在很大程度上取决于精神动力，因此，面对动荡、复杂的内外部环境，如何构建适应环境要求、独具特色的企业文化变得非常重要。