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今年，“李宁公司首届创新大赛”在其内部已经展开。无论是对于公司的管理，还是产品的设计构想，任何“超乎想象”的建议都可以提交给公司人力资源部，他们希望通过这个活动，使公司内部的创新氛围能够更加浓郁。尽管在现阶段，这家只有15岁的体育用品公司仍然要面对的一个现实是，由于本土人才的匮乏，他们尚处于起步期的研发活动还不得不更多的依赖于“外脑”来完成。