劳资关系指标与上海民营企业的现状——以上海普陀区民营企业入手的研究

• 作 者: 李瑜青 张福祥 曹慧
• 机 构: 华东理工大学法学院,上海大学,华东理工大学,
• 出 处: 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)
• 发表日期: 2008年06期
• 关键词: 劳资关系 上海普陀区 最低工资标准 劳动合同 加班工资 企业工会主席 延长工作时间 产假 劳动安全 加班费

一、调查的切入与方法所谓现状即事物发展的现实情况,这是对事物所做的质的判断,但这要有具体的有说服力的资料来证明。而对上海民营企业劳资关系现状作分析,首先需要找到分析问题的基本单位,并要以点带面来做研究。这个研究的点,我们集中于上海的普陀区。

First, the investigation cut-in and method The so-called status quo ie the reality of the development of things, this is a qualitative judgment of things, but this should have specific and convincing information to prove. While analyzing the status quo of the labor-capital relations in private-owned enterprises in Shanghai, we first need to find the basic units for analyzing the problems and to do some research in a point-to-area manner. The point of this study, we focus on Putuo District of Shanghai.