论文部分内容阅读
员工甄选是员工招聘过程中的关键环节,它不仅关系到招聘员工的数量,更关系到招聘员工的质量,进而影响整个企业人力资源的素质和能力.基于胜任特征的角度,从甄选标准的确定、甄选人员的配置和面试问题的设计三个方面,分析员工在知识能力、价值观和个性特征维度与求职岗位的匹配,尽量做到人得其岗,岗得其人,实现人岗匹配.