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在企业招聘活动中,责任分散效应会产生诸如主体责任弱化、用人部门缺位、应聘者迷茫等一些负面影响.对此,本文将提出组建分工明确的招聘团队、明确招聘主体、强化用人部门参与招聘活动的责任意识、规范招聘程序、建立招聘奖惩机制等一系列措施,提高招聘管理工作的科学性,从而为企业塑造良好的雇主形象,获取优秀人才.