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国有企业在国民经济中占主导地位，掌握着整个国民经济的命脉，只有提高其核心竞争能力，才能够保障其可持续发展，促进社会经济的发展。人力资源管理水平直接决定现代企业的生存与发展，因而企业管理层必须要充分发挥激励机制的作用，充分调动国有企业员工的工作积极性与主动性，充分发挥员工的创造性思维，以此为企业的发展做出重要贡献。