论文部分内容阅读
人资管理是企业运作重要的环节，但人力资源管理所占成本高，重复性事务多，人才培养机制相对落后，难以达到战略高度。这样的情况在我国中小企业更加明显。外包作为一种解决以上问题的新对策应运而生。在专业细分程度提升的今天，外包逐渐成为现代企业人力资源管理的一种发展趋势。中小企业是我国民营经济的支柱，但由于其规模小、资金有限、信息不对称等，人力资源管理职能无法有效发挥，不利于企业健康发展。因此对江西中小企业人力资源外包进行研究具有特殊意义，可以给中小企业提供借鉴，消除顾虑。本文通过文献整理与对江西部分中小企业进行问卷调查方式，分析得出人力资源外包服务在江西部分中小企业发展的现状及存在问题。运用所学的专业知识结合国内外研究成果，对江西中小企业人力资源外包服务实施实际需求提出相应建议，并展望其前景。目的在于对人力资源外包服务给中小企业带来的影响进行有益的探讨，在解决问题的过程中提出自己的见解。力求通过研究，为中小企业决策者提供有价值的参考。