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随着市场竞争的加剧，民企外企在人才竞争中的影响日渐扩大，国有企业在进行人才竞争的过程中也增加了较多的压力。如何通过有效的方式，例如薪酬体系的优化进行人才的留守是目前事业单位需要重视的问题，也是事业单位财务需要关注的问题。本文将从目前事业单位薪酬体系的现状以及自身存在的问题入手，提出相关优化建议，以期更好地完善目前的事业单位薪酬体系。