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摘要：随着我国经济市场改革的不断深化，各领域的思想政治工作也开始逐渐显露其规律，全党对思想政治工作规律的如何把握十分重视，在近期的会议上也不断强调思想政治工作的有效性和科学性能够为社会的稳定和企业的发展贡献力量，因此文章将会就思想政治工作规律的内容进行分析，为我国思想政治工作的质量提高打下良好的基础。
关键词：思想政治；工作规律；策略探讨
任何一名工作人员在行动的过程中都会受到思想的控制与支配，而思想会被社会、家庭、工作以及文化与环境所影响，为了加强工作人员的综合水平，一方面思想政治工作人员需要提高思想政治工作的落实频率，另一方面思想政治工作人员还应当就其思想政治工作的开展规律进行充分的研究，积极的针对目前出现的问题做出改善工作，这也是提高思想政治工作实效性的关键步骤。文章会对思想政治工作的价值和规律进行重点分析，为把握思想政治工作规律的策略提供可行性的方案。
一、思想政治工作保障于业务与生产行为的规律
社会中的每一个工作以及生产劳动的主体都是为了建设中国特色社会主义事业而开展的，而思想政治工作为了促进业务和生产经营行为质量的提升，必然要对其做出服务效果。思想政治人员在日常的工作中，应当对就生产和业务行为人的政治方向的正确性以及管理制度的科学性进行分析，在发现问题之后能够找出对应的解决办法，并将之落实到实际的生产和业务经营活动中去。可以说，思想政治工作应当是在群众中进行，在了解其需求的前提下做出改革以及帮扶工作，发现问题解决问题，听到呼声理解呼声，这才能够让群众积极的支持思想政治人员的工作，根据思想政治工作的规律开展工作，达到生产和业务的预期效果。
二、思想政治工作與管理制度互补和结合的规律
思想政治工作的最终目的是为了让群众的思想政治觉悟得到有效的提高，并且在宣传和教育的过程中引导群众向更好的方向发展，因此思想政治工作本身是不能特别强势的，思想政治人员应当学会分析出引导对象内心柔软和需要理解的部分，用文化影响的形式改善目前遇到的实际困难。也是由于思想政治工作的特点，很多企事业单位的思想政治工作都难以达到预期的效果，因此思想政治工作应当在未来的发展和改革过程中与管理制度互补且结合，让行政机关和监管部门共同参与到思想政治工作的落实环节中来，对群众的行为进行制度化的管理和规范，让企事业单位的思想政治工作能够得到有序开展的环境基础，才能让思想政治工作的效果得到更加全面的诠释。只有思想政治工作与制度化管理相结合，才能让思想政治工作发挥出治标又治本的作用，最终实现政通人和的稳定状态。
三、思想政治工作与个人和集体利益相吻合的规律
每一位公民都有获得其合法利益的权利，并且也会在实际的工作和生活中追求精神上和物质上的充实，通过勤劳工作致富也是国家政策支持的活动，因此思想政治工作也应当就利益分配和获取的内容做出规律化保障。我国的经济情况在近几年的发展中显得非常稳定，国民的个人价值也渐渐的体现出来，若是无法让工作人员在同等的付出下获取相符的利益，那么不仅人们创造性和凝聚力的发展势头会受到限制，同时思想政治工作的实效性也无法达到对应的水平。当群众的利益受到侵害时，思想政治部门必须站出来，深入到群众之中，通过积极的沟通和聆听获取群众对企事业单位的意见，尽快的商讨出解决该问题的方法，并付诸实践。思想政治工作最忌讳的就是欺骗和赖账，群众的眼睛是雪亮的，当相关部门承诺之后，兑现与否自有公断，若是不能为群众的实际利益做出有效的处理，就会在今后的思想政治工作面对无人支持的苍白局面。
四、思想政治工作在干部与群众之间实现双向影响的规律
理论上来说，思想政治工作的开展都是由党政机关向人民群众，通过理论灌输和教育的方式让其在思想和能力上得到多方面的提升，但是隨着现代化管理制度的发展，思想政治工作的导向趋势也发生了变化，许多新的经济文化组织和社会组织难以涉及，领导干部特别是各单位领导班子成员尤其是一把手的思想政治工作基本是盲点。正因为这个盲点的存在，才出现了“台上你讲人，台下人讲你”的现象。实践证明，在领导班子中，确实也存在着少数腐败变质经不起考验的分子，也存在着一些需要通过思想政治工作解决的问题。这些问题的解决，除了继续已经实行的任用干部责任追究制度，中心组学习制度，双重生活会制度等制度以外，笔者认为应当进一步强调在全社会推进政务公开、财务公开，民主评议领导干部，任用干部公示制应由个别到部分、由部分到整体、由低层次到高层次推进，使群众尽量掌握干部升降去留的命运。这些公示、公选的本质就是群众做干部思想政治工作的一种形式，同时，也会促使干部自觉、诚心地到群众中去，请求群众帮助自己。这样，才能使党的思想政治工作的整体状况出现一个崭新的局面。
五、结束语
文章对思想政治工作中存在的规律进行了分析，由此可见掌握思想政治工作规律的策略首先是转变自己的思想，用与时俱进的方式创新思想政治工作开展的方式，让各部门之间齐心合力达到思想政治工作的最佳效果。
关键词：思想政治；工作规律；策略探讨
任何一名工作人员在行动的过程中都会受到思想的控制与支配，而思想会被社会、家庭、工作以及文化与环境所影响，为了加强工作人员的综合水平，一方面思想政治工作人员需要提高思想政治工作的落实频率，另一方面思想政治工作人员还应当就其思想政治工作的开展规律进行充分的研究，积极的针对目前出现的问题做出改善工作，这也是提高思想政治工作实效性的关键步骤。文章会对思想政治工作的价值和规律进行重点分析，为把握思想政治工作规律的策略提供可行性的方案。
一、思想政治工作保障于业务与生产行为的规律
社会中的每一个工作以及生产劳动的主体都是为了建设中国特色社会主义事业而开展的，而思想政治工作为了促进业务和生产经营行为质量的提升，必然要对其做出服务效果。思想政治人员在日常的工作中，应当对就生产和业务行为人的政治方向的正确性以及管理制度的科学性进行分析，在发现问题之后能够找出对应的解决办法，并将之落实到实际的生产和业务经营活动中去。可以说，思想政治工作应当是在群众中进行，在了解其需求的前提下做出改革以及帮扶工作，发现问题解决问题，听到呼声理解呼声，这才能够让群众积极的支持思想政治人员的工作，根据思想政治工作的规律开展工作，达到生产和业务的预期效果。
二、思想政治工作與管理制度互补和结合的规律
思想政治工作的最终目的是为了让群众的思想政治觉悟得到有效的提高，并且在宣传和教育的过程中引导群众向更好的方向发展，因此思想政治工作本身是不能特别强势的，思想政治人员应当学会分析出引导对象内心柔软和需要理解的部分，用文化影响的形式改善目前遇到的实际困难。也是由于思想政治工作的特点，很多企事业单位的思想政治工作都难以达到预期的效果，因此思想政治工作应当在未来的发展和改革过程中与管理制度互补且结合，让行政机关和监管部门共同参与到思想政治工作的落实环节中来，对群众的行为进行制度化的管理和规范，让企事业单位的思想政治工作能够得到有序开展的环境基础，才能让思想政治工作的效果得到更加全面的诠释。只有思想政治工作与制度化管理相结合，才能让思想政治工作发挥出治标又治本的作用，最终实现政通人和的稳定状态。
三、思想政治工作与个人和集体利益相吻合的规律
每一位公民都有获得其合法利益的权利，并且也会在实际的工作和生活中追求精神上和物质上的充实，通过勤劳工作致富也是国家政策支持的活动，因此思想政治工作也应当就利益分配和获取的内容做出规律化保障。我国的经济情况在近几年的发展中显得非常稳定，国民的个人价值也渐渐的体现出来，若是无法让工作人员在同等的付出下获取相符的利益，那么不仅人们创造性和凝聚力的发展势头会受到限制，同时思想政治工作的实效性也无法达到对应的水平。当群众的利益受到侵害时，思想政治部门必须站出来，深入到群众之中，通过积极的沟通和聆听获取群众对企事业单位的意见，尽快的商讨出解决该问题的方法，并付诸实践。思想政治工作最忌讳的就是欺骗和赖账，群众的眼睛是雪亮的，当相关部门承诺之后，兑现与否自有公断，若是不能为群众的实际利益做出有效的处理，就会在今后的思想政治工作面对无人支持的苍白局面。
四、思想政治工作在干部与群众之间实现双向影响的规律
理论上来说，思想政治工作的开展都是由党政机关向人民群众，通过理论灌输和教育的方式让其在思想和能力上得到多方面的提升，但是隨着现代化管理制度的发展，思想政治工作的导向趋势也发生了变化，许多新的经济文化组织和社会组织难以涉及，领导干部特别是各单位领导班子成员尤其是一把手的思想政治工作基本是盲点。正因为这个盲点的存在，才出现了“台上你讲人，台下人讲你”的现象。实践证明，在领导班子中，确实也存在着少数腐败变质经不起考验的分子，也存在着一些需要通过思想政治工作解决的问题。这些问题的解决，除了继续已经实行的任用干部责任追究制度，中心组学习制度，双重生活会制度等制度以外，笔者认为应当进一步强调在全社会推进政务公开、财务公开，民主评议领导干部，任用干部公示制应由个别到部分、由部分到整体、由低层次到高层次推进，使群众尽量掌握干部升降去留的命运。这些公示、公选的本质就是群众做干部思想政治工作的一种形式，同时，也会促使干部自觉、诚心地到群众中去，请求群众帮助自己。这样，才能使党的思想政治工作的整体状况出现一个崭新的局面。
五、结束语
文章对思想政治工作中存在的规律进行了分析，由此可见掌握思想政治工作规律的策略首先是转变自己的思想，用与时俱进的方式创新思想政治工作开展的方式，让各部门之间齐心合力达到思想政治工作的最佳效果。