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本文依照人力资源管理过程中的激励机制基本理论,同时结合国内公共部门和国有企业的相关激励措施运行实践,针对于人力资源管理激励机制中的一些有关晋升制度、酬薪管理制度以及绩效考核制度的建设提出一些合理化对策.
健全人力资源管理激励机制的对策研究
【摘 要】
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本文依照人力资源管理过程中的激励机制基本理论,同时结合国内公共部门和国有企业的相关激励措施运行实践,针对于人力资源管理激励机制中的一些有关晋升制度、酬薪管理制度以
【机 构】
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山西汾西矿业集团水泥厂劳人科
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2019年20期
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