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思想政治工作始终是我们党的传家宝,更是企业发展的生命线。石油企业作为影响国民经济命脉的主要支柱企业,历来有重视思想政治工作的传统,在几十年的建设和发展中为企业的发展起到了无可替代的作用。随着改革开放的不断深入,随着市场经济的不断发展,石油企业的发展也面临着许可新情况、新问题、新挑战。企业的持续改革,使员工的思想也不断发生变化,企业员工生活多样化影响着企业思想政治工作的变化。因此,新形势下石油企业思想政治工作的创新性尤为重要。
1 石油企业思想政治工作存在的问题
在市场经济体制不断完善,现代企业制度逐步建立的今天,石油企业的管理模式和经营理念也在发生着变化,在这种日新月异的发展和变化中,思想政治工作在石油企业的建设和发展中起到了重要的作用,但随着企业的不断发展,思想政治工作也会出现一些急需解决的问题。
1.1 对思想政治工作重要性的认识不到位,缺乏危机感、紧迫感
随着改革开放的深入,市场经济不断发展,人们的生活观念、价值观不断发生变化,在经济利益的驱使下,享乐主义、拜金主义、自我主义等思想已经严重想影响了人们的思想观念。由于国内外市场经济的激烈竞争,我国石油企业的发展面临前所未有的压力,市场化已经完全深入到石油企业的各个领域,但由于企业对思想政治工作的不够重视,认识不清,频频出现部分企业职工,甚至是企业领导对石油企业的生存和发展缺乏长远的认识,缺乏应有的危机感,紧迫感。认为本职工作做好,就是完成了工作任务,放松了思想改造,在困难和挫折面前,丧失了理想,动摇了信念。
1.2 思想政治工作人员创新意识不够,缺乏思想政治工作的新途径、新方法、新手段
部分思想政治工作人员由于自身对思想政治工作没有充分的重视,在实际工作中没有确立明确的工作职责和管理制度,没有切实可行的赏罚机制,造成石油企业部分领导、职工、甚至思想工作人员对思想政治工作的忽视,进而导致思想政治工作的实效性较差。
1.3 对理论学习重视不够,理论学习制度坚持的不好
长期以来,一些石油企业机关在思想政治学习工作中存在一些学习主动性差,缺乏必要长期学习机制。一些干部、甚至是领导干部对待学习不够主动,甚至是敷衍了事。这样就会在实际工作中,出现思想政治工作同业务工作相脱离,曲调不合拍,二者不能有效地形成互补,相互促进。
2 新形势下石油企业思想政治工作创新的必要性
在社会主义市场经济不断发展的今天,国企改革日益深化,石油企业的思想政治工作必然面临新的挑战和发展,在和谐社会的大背景下实现石油企业思想政治工作创新十分必要。在新形势下,最有成效的开展思想政治工作,最大限度的调动职工的积极性和创新性,增强企业竞争力,不断推动企业发展是企业思想政治工作创新性的根本目的。
3 石油企业思想政治工作创新性的表现
新形势下,如何发挥主观能动性,搞活石油企业思想政治工作,实现思想政治工作的与时俱进和创新,这就需要石油企业领导干部建立与中国特色社会主义市场经济体制相适用的石油企业基层思想管理工作的运作模式,积极探索新时代石油企业思想政治管理工作的新思路。
3.1 在思想上创新,解放思想实现思想政治工作的开拓性
思想政治工作创新性,首先需要思想政治工作人员思想解放,顺应企业发展改革中的新形势,实现工作重心由帮助服务性向企业管理性转变。思想政治工作人员应把握唱响时代主旋律,引导职工在不同时期的思想跟上时代的节拍。在新形势下,石油企业思想政治工作人员需要积极引导职工转变思想方式,由单纯的生产者向主人翁经营者转变,由被动接受到主动竞争转变,实现企业和职工在企业变革中的主人翁地位。其次,思想政治人员工作要善于运用辩证的方法实施引导,把正面的、积极的、进步的一面讲足讲够,使广大职工精神振奋,充满信心;又要把反面的、消极的、落后的一面讲深讲透,使受教育者头脑清醒,胜不骄、败不馁。最后,实现思想政治工作人员成为职工解决人生困境的指明灯,特别是在人生的转折关头不变质、不腐败。
3.2 在内容上创新,增强思想政治工作针对性和实效性
思想政治工作人员是石油企业各项思想政治工作措施的制定者和实施者。在面对新形势,新问题时,思想政治工作人员要及时更新观念,树立改革意识,创新意识和全局意识,学会用与时俱进的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题,新情况,加强自身学习,提高理论修养水平。首先思想政治工作人员要有针对性地做好思想引导,从思想、业务、生活等多个方面关心职工,创造条件满足职工的合理需求,努力营造和谐健康的工作环境。其次,思想政治工作人员要根据思想政治工作的实际情况和企业发展需要,结合企业具体情况,探索符合自身实际和未来发展的思想政治工作的新思路和新方法。在企业内部,要注意针对不同的群体、不同层次开展不同教育。最后,思想政治工作人员要时刻关注职工最关心而且最敏感的问题,对症下药,从解决实际问题出发,想职工所想,急职工所急,打开职工的思想包袱,解决实际问题,消除职工的后顾之忧,全身心地投入到工作中去。
3.3 在方式方法上创新,增强思想政治工作的说服力和感染力
思想政治工作要实现创新,就要运用多种方法、多种角度、多方面的开展工作。从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,要积极创造条件,将石油企业发展的成果惠及到最基层的群众,做到尊重职工权利、维护职工利益、真正做到关心职工冷暖,把改善职工生活条件、实现绩效考核、参与企业民主管理等切身利益放在工作的首位,用换位思考的方式多为职工思考,坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合,化消极因素为积极因素,使职工全身心地投入到生产和工作中去。
“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”石油企业思想政治工作的创新,正是各级石油企业思想政治工作干部观念和思维的创新,在我国石油企业深化改革、建立现代企业制度的过程中,思想政治工作在适应现代企业制度规范的基础上为石油企业的改革和发展做出了巨大贡献。
参考文献
[1] 姜军武.加强石油企业思想政治工作的探讨[J].学习月刊,2009(2).
[2] 刘玉峰.对新时期石油企业思想工作的思考[J].经济师,2009(4).
[3] 吴佑新.关于石油企业思想政治工作创新发展的思考[J].科技信息,2007(29).
1 石油企业思想政治工作存在的问题
在市场经济体制不断完善,现代企业制度逐步建立的今天,石油企业的管理模式和经营理念也在发生着变化,在这种日新月异的发展和变化中,思想政治工作在石油企业的建设和发展中起到了重要的作用,但随着企业的不断发展,思想政治工作也会出现一些急需解决的问题。
1.1 对思想政治工作重要性的认识不到位,缺乏危机感、紧迫感
随着改革开放的深入,市场经济不断发展,人们的生活观念、价值观不断发生变化,在经济利益的驱使下,享乐主义、拜金主义、自我主义等思想已经严重想影响了人们的思想观念。由于国内外市场经济的激烈竞争,我国石油企业的发展面临前所未有的压力,市场化已经完全深入到石油企业的各个领域,但由于企业对思想政治工作的不够重视,认识不清,频频出现部分企业职工,甚至是企业领导对石油企业的生存和发展缺乏长远的认识,缺乏应有的危机感,紧迫感。认为本职工作做好,就是完成了工作任务,放松了思想改造,在困难和挫折面前,丧失了理想,动摇了信念。
1.2 思想政治工作人员创新意识不够,缺乏思想政治工作的新途径、新方法、新手段
部分思想政治工作人员由于自身对思想政治工作没有充分的重视,在实际工作中没有确立明确的工作职责和管理制度,没有切实可行的赏罚机制,造成石油企业部分领导、职工、甚至思想工作人员对思想政治工作的忽视,进而导致思想政治工作的实效性较差。
1.3 对理论学习重视不够,理论学习制度坚持的不好
长期以来,一些石油企业机关在思想政治学习工作中存在一些学习主动性差,缺乏必要长期学习机制。一些干部、甚至是领导干部对待学习不够主动,甚至是敷衍了事。这样就会在实际工作中,出现思想政治工作同业务工作相脱离,曲调不合拍,二者不能有效地形成互补,相互促进。
2 新形势下石油企业思想政治工作创新的必要性
在社会主义市场经济不断发展的今天,国企改革日益深化,石油企业的思想政治工作必然面临新的挑战和发展,在和谐社会的大背景下实现石油企业思想政治工作创新十分必要。在新形势下,最有成效的开展思想政治工作,最大限度的调动职工的积极性和创新性,增强企业竞争力,不断推动企业发展是企业思想政治工作创新性的根本目的。
3 石油企业思想政治工作创新性的表现
新形势下,如何发挥主观能动性,搞活石油企业思想政治工作,实现思想政治工作的与时俱进和创新,这就需要石油企业领导干部建立与中国特色社会主义市场经济体制相适用的石油企业基层思想管理工作的运作模式,积极探索新时代石油企业思想政治管理工作的新思路。
3.1 在思想上创新,解放思想实现思想政治工作的开拓性
思想政治工作创新性,首先需要思想政治工作人员思想解放,顺应企业发展改革中的新形势,实现工作重心由帮助服务性向企业管理性转变。思想政治工作人员应把握唱响时代主旋律,引导职工在不同时期的思想跟上时代的节拍。在新形势下,石油企业思想政治工作人员需要积极引导职工转变思想方式,由单纯的生产者向主人翁经营者转变,由被动接受到主动竞争转变,实现企业和职工在企业变革中的主人翁地位。其次,思想政治人员工作要善于运用辩证的方法实施引导,把正面的、积极的、进步的一面讲足讲够,使广大职工精神振奋,充满信心;又要把反面的、消极的、落后的一面讲深讲透,使受教育者头脑清醒,胜不骄、败不馁。最后,实现思想政治工作人员成为职工解决人生困境的指明灯,特别是在人生的转折关头不变质、不腐败。
3.2 在内容上创新,增强思想政治工作针对性和实效性
思想政治工作人员是石油企业各项思想政治工作措施的制定者和实施者。在面对新形势,新问题时,思想政治工作人员要及时更新观念,树立改革意识,创新意识和全局意识,学会用与时俱进的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题,新情况,加强自身学习,提高理论修养水平。首先思想政治工作人员要有针对性地做好思想引导,从思想、业务、生活等多个方面关心职工,创造条件满足职工的合理需求,努力营造和谐健康的工作环境。其次,思想政治工作人员要根据思想政治工作的实际情况和企业发展需要,结合企业具体情况,探索符合自身实际和未来发展的思想政治工作的新思路和新方法。在企业内部,要注意针对不同的群体、不同层次开展不同教育。最后,思想政治工作人员要时刻关注职工最关心而且最敏感的问题,对症下药,从解决实际问题出发,想职工所想,急职工所急,打开职工的思想包袱,解决实际问题,消除职工的后顾之忧,全身心地投入到工作中去。
3.3 在方式方法上创新,增强思想政治工作的说服力和感染力
思想政治工作要实现创新,就要运用多种方法、多种角度、多方面的开展工作。从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,要积极创造条件,将石油企业发展的成果惠及到最基层的群众,做到尊重职工权利、维护职工利益、真正做到关心职工冷暖,把改善职工生活条件、实现绩效考核、参与企业民主管理等切身利益放在工作的首位,用换位思考的方式多为职工思考,坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合,化消极因素为积极因素,使职工全身心地投入到生产和工作中去。
“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”石油企业思想政治工作的创新,正是各级石油企业思想政治工作干部观念和思维的创新,在我国石油企业深化改革、建立现代企业制度的过程中,思想政治工作在适应现代企业制度规范的基础上为石油企业的改革和发展做出了巨大贡献。
参考文献
[1] 姜军武.加强石油企业思想政治工作的探讨[J].学习月刊,2009(2).
[2] 刘玉峰.对新时期石油企业思想工作的思考[J].经济师,2009(4).
[3] 吴佑新.关于石油企业思想政治工作创新发展的思考[J].科技信息,2007(29).