【摘 要】
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为引入竞争激励机制 ,调动广大护理人员的积极性 ,我院将全院护理人员工资标准提高 10 %的部分 ,按科室的工作性质、护理质量及工作量完成情况 ,根据量化标准统一实施再分配
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为引入竞争激励机制 ,调动广大护理人员的积极性 ,我院将全院护理人员工资标准提高 10 %的部分 ,按科室的工作性质、护理质量及工作量完成情况 ,根据量化标准统一实施再分配。通过近一年对岗位工资实施改革的大胆尝试 ,证明岗位工资的活化 ,符合市场经济发展现状。此种做法充分发挥了经济杠杆的作用 ,对每个人的劳动价值进行公正分配 ,充分体现了工资激励作用 ,使广大护理人员认识到谁付出的辛苦多、工作质量高、贡献大 ,谁就应得较大的报酬。此外 ,这种做法也落实了多劳多得的分配原则和向临床护理第一线苦、脏、累、险岗
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