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衡量一个企业的优劣主要是根据企业所产生的社会价值决定的,而创造这些价值的是企业各层员工进行战略人力资源管理的根本目的就是为了提升公司的口碑,对人力资源进行合理分配,员工才能发挥出最大的作用,求职者也更倾向于来此参加应聘,企业的发展才会步上正轨。本文主要针对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行简要分析。