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在当今科技创新形势下,无论是国家之间的竞争,还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争.为了建设一支高素质的技能人才队伍,更好地为油田改革发展建功立业,根据中石化在人才培养方面的做法和经验,结合生产和人才现状的实际,实施了“师带徒”活动这一加快青年人才开发的步伐.通过实践和探索,已取得了明显的成绩.本文从师带徒中存在的问题、过程监控、措施等几个方面进行了思考.