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随着市场经济的不断发展，人才的流动性也逐步加强，跳槽成为一种很常见的情况，但是当掌握了公司、企业商业秘密的人员跳槽的时候，可能会带走公司企业的商业秘密从而侵犯公司企业的权益，带来巨大的损失，在这种情况下，竞业禁止就成为了商业秘密保护的有效手段。 本文通过对竞业禁止条件和缺陷的分析，进一步研究在人才流动的过程中更好地保护商业秘密。